GUIA 15 EVIDENCIA

DIAGNÓSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL










ERIKA MILENA ESPINOSA
GRACE FERNANDA BAQUERO
VIVIANA CHACON











SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
TECNOLOGO GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA D.C.
2014
















DIAGNÓSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL









ERIKA MILENA ESPINOSA
GRACE FERNANDA BAQUERO
VIVIANA CHACON







INSTRUCTOR
CARLOS ANDRES RIVERA













SENA
CENTRO DESERVICIOS FINANCIEROS
TECNOLOGO GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA D.C.
2014






TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVOS 5
Muestra de integrantes de la empresa 6
DIMENSIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7
VARIABLES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 8
INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE INFORMACION 12
rESULTADOS DEL ESTUDIO 16
GRAFICO DE RESULTADOS 16
TABLAS DE RESULTADOS 17
CONCLUSIONES DE RESULTADOS 18
CONCLUSIONES 20BIBLIOGRAFIA 21

















INTRODUCCIÓN


En este documentos vamos a realizar un diagnostico del clima organizacional de nuestra unidad productiva, Inmobiliaria García Melo y CIA cuyo l fin es determinar la satisfacción de los empleados en esta empresa.

El clima organizacional es uno de los temas más importantes en el diagnostico organizacional de una compañía y se compone de losfactores internos de la misma en la cual se evalúa su infraestructura, espacio, ambiente, el trato al personal, la relación entre los empleados, la motivación, la relación con los superiores entre otros.

Este diagnostico se lleva a cobo teniendo en cuenta diferentes variables y dimensiones de las cuales algunas se van a evaluar en este documento las cuales nos ayudan a segmentar todos los aspectosrelevantes que debemos evaluar del clima organizacional.


























OBJETIVOS



Con este diagnostico pretendemos evaluar los puntos negativos y positivos del clima organizacional de nuestra unidad productiva, teniendo en cuenta la situación actual que viven nuestros empleados y la situación que ellos consideran ideal en nuestra organización por lo anterior los objetivos de esteinforme son.


Determinar la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va a aplicar un instrumento de recolección de información

Determinar las variables y las dimensiones que vamos a aplicar a nuestra unidad productiva para su respectivo diagnostico

Diseñar un instrumento de recolección de información adecuado para el diagnostico el cual vamos a aplicar a nuestra unidadproductiva, tabular y graficar los resultados de esta para realizar su respectiva evaluación

Evaluar aquellas variables y dimensiones de clima organizacional, en cuanto a la comunicación, autonomía, apoyo entre otros que nos permitan el continuo mejoramiento para así satisfacer las necesidades de quienes trabajan allí.

Poder obtener unos resultados fiables con los cuales determinar la situaciónactual de nuestra unidad productiva y la deseada por nuestros empleados como punto de referencia para poder determinar en que están fallando y hacer la respectiva retroalimentación.

















MUESTRA

Determine la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va a aplicar el estudio de clima organizacional

n= n*z2 *p * q
n= ______________________
d2 *(n -1) + (z2 *p* q)

4 *1.962*0.05 *0.95
n= _____________________________0.032 (4-1) + (1.962 * 0.05 *0.95)

4*3.84 *0.05 *0.95
n= ____________________________
0.0009 * (3) + (3.84 *0.05 *0.95)...