guia 17

GUIA DE APRENDIZAJE N°13

NÓMINA





Barrera Mora Angélica Daniela


María Cristina Pardo Robles




Bogotá D.C
10/07/2014

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL.

3.1.1 Elabore un mapa mental, recordando las siguientes situaciones:
Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.
Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.
Cumplimiento de jornadalaboral.
Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.
Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.




3.1.2 Responda las siguientes preguntas:
1. ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?
2. ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son losderechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?
3. ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?


1. Radica en tener un orden financiero para la empresa y la identidad de cada tipo de contrato de los empleados.
2. ►Sueldo
►Vacaciones
►Auxilio de transporte
►Horas Extras
►E.P.S
►Pensión
►Prima►A.R.L
3. Estar pendientes de cada una de las obligaciones brindadas a todo empleado, como pagar puntual, estar pendiente de la salud y estar puntual con la nómina de cada uno de los empleados.


3.3.1.1 Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboralactualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993.















ARTICULO 76
OBLIGACIONES
LABORALES
























TIPO DE CONTRATO
DEFINICION
DURACION
TERMINO FIJO
Debe constar siempre por escrito, pero es renovableindefinidamente.
No puede ser superior a tres (3) años.
TERMINO INDEFINIDO
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas
Indefinido
OBRA O LABOR
El contrato dura tanto como dure la obra o labor
El empleador puede darlo por terminado cuando se encuentre terminada la obra o labor por lo menos el 80% de la misma.
PRESTACION DE SERVICIOS
Son los que se pactan para la ejecuciónocasionales o transitorios
Sea igual o inferior a 30 días
TIPO DE CONTRATO
DEFINICION
DURACION
TERMINO FIJO
Debe constar siempre por escrito, pero es renovable indefinidamente.
No puede ser superior a tres (3) años.
TERMINO INDEFINIDO
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas
Indefinido
OBRA O LABOR
El contrato dura tanto como dure la obra o labor
El empleadorpuede darlo por terminado cuando se encuentre terminada la obra o labor por lo menos el 80% de la misma.
PRESTACION DE SERVICIOS
Son los que se pactan para la ejecución ocasionales o transitorios
Sea igual o inferior a 30 días

3.3.1.2 Identifique los grupos 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos) que Tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones yprestaciones sociales en la siguiente matriz. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, los grupos antes citados.


GRUPO 23 CUENTAS POR PAGAR
CODIGO
NOMBRE DE LA CUENTA
2320
A Contratistas
2335
Costos Y Gastos Por Pagar
2355
Deudas Con Accionistas O Socios
2360
Dividendos O Participaciones Por Pagar
2370
Retenciones YAportes De Nomina


GRUPO 25 OBLIGACIONES LABORALES
CODIGO
NOMBRE DE LA CUENTA
2505
Salarios Por Pagar
2510
Cesantías Consolidadas
2515
Intereses Sobre Cesantías
2520
Prima De Servicios
2525
Vacaciones Consolidadas
2530
Prestaciones Extralegales
2532
Pensiones Por Pagar
2535
Cuotas Partes Pensiones De Jubilación
2540
Indemnizaciones Laborales

GRUPO 26 PASIVOS...