GUIA 2

Nombre Angela Mara Alfonso Pinzn. RESULTADO DE APRENDIZAJE DEL TALLER 1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior. 2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1401 de 2007 Resolucin 2346 de 2007Ley 1562 de 2012 Resolucin 1409 de 2012 Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144 ESCOJA 3 QUE EN SU OPININ LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ISSAL LTDA DEBERAN CONOCER. RTA PARA MI CONCEPTO LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ISSAL LTDA. DEBERAN CONOCER RESOLUCIN 2400 DE 1979 Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Servicios de higiene.Edificios y locales. Obligaciones de los patronos. Obligaciones de los trabajadores Lugares de trabajo orden y limpieza. Evacuacin de residuos o desechos. Normas generales sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos en los establecimientos de trabajo. ruidos y vibraciones. Ropa de trabajo equipos y elementos de proteccin. Ley 100 de 1993 El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fueinstituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social. Decreto1295 de 1994. Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afectan, Establecer actividades de promocin y prevencin a mejorar las condiciones de trabajo y saluddel trabajador, Fijar las prestaciones de atencin de salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente, parcial o muerte. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales. ACCIDENTE DE TRABAJO Es por hechos repentinos que se presentan endesarrollo o con ocasin a la labor que se est ejecutando o en cumplimiento de rdenes del empleador ocasionndole un dao funcional u orgnico, incluso la muerte o una invalidez. ENFERMEDAD PROFESIONAL Son aquellas de carcter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempea el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempearse.PRESTACIONES ASISTENCIALES Ningn trmite de autorizacin prestacin en salud debe trasladarse al usuario vigente artculo 5,6 Decreto Ley 1295 de 1.994 PRESTACIONES ECONMICAS Subsidio por incapacidad temporal b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial c) Pensin de Invalidez d) Pensin de sobrevivientes e) Auxilio funerario. INCAPACIDAD TEMPORAL Reconocimiento de incapacidad temporal. Si haycontroversia se paga como origen comn. Vigilancia y control de las personas en riesgos laborales. 3. POR MEDIO DE UNA PRESENTACIN, UN VIDEO O UN FOLLETO, PRESENTE LOS PUNTOS MS IMPORTANTES Y RELEVANTES DE LAS NORMATIVAS ESCOGIDAS. (RECUERDE QUE AUNQUE ESTE PRODUCTO LO VER SLO SU TUTOR, USTED DEBE PENSAR QUE ES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ISSAL LTDA, POR LO CUAL LA INFORMACIN CONSIGNADA ALL,DEBE SER RELEVANTE PARA ELLOS, AS COMO, MANTENER UN LENGUAJE ENTENDIBLE Y ATRACTIVO). 67O@XmQhloP 67O@ YtM uMJ tjnjVpZ.asU1,UFoxO3LFIKvp2kthXQJ5hR.QFhYQFhc-bW72umY.J9CFp2xgPWRDqofnL3OxvWukR4-e_-mQEKHOxDcFsxJgWZNNw (Ic6wVJVy4@ kUytkkN jMzzRI5a(uQsoMacnzsh7iYX/nRvMVTJQ .em
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