GUIA 29 sena

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02
Código: GFPI-F-019

GUÍA DE APRENDIZAJE

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº29
ENGANCHES COLECTIVOS; LESIONES POR TRAUMAS ACUMULATIVAS; LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Programa de Formación:
Código:
TECNOLOGO
GESTION Versión:TALENTO HUMANO
Nombre del Proyecto:
Código:
Fase del proyecto:
GESTION Y ORGANIZACIÓN

Actividad (es) del Proyecto:

Actividad (es) de
Aprendizaje:
establecer planes de
gestión y organización
del talento humano
con
base
en
competencias, a partir
de la identificación de
prioridades de la
empresa, generando
procesos autónomos
de trabajo

Resultados de Aprendizaje:

Competencia:

Resultados deAprendizaje:

112005
101
60874
IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE GESTIÓN
HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES EN
LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DESDE
UNA PERSPECTIVA DE BIENESTAR
Ambiente de
MATERIALES DE FORMACIÓN
formación
DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
ESCENARIO
(Herramienta (unidades
(Aula,
- equipo)
empleadas
Laboratorio,
durante el
taller, unidad
programa)
productiva) y
elementos y
condiciones de
seguridadindustrial, salud
ocupacional y
medio ambiente
Ambientes de
Mínimo un Por tratarse
aula
(1)
de
Plataforma Sofía Computador
tecnología
Biblioteca
Por cada 3 blanda no se
Aprendices
utilizan
materiales
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma
Ambientes de
Mínimo un Por tratarse
aula
(1)
de
Plataforma Sofía Computador
tecnología
Biblioteca
Por cada 3 blanda no se
Aprendices
utilizanmateriales
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Versión: 02

GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Resultados de Aprendizaje:

Duración Fase de gestión y
organización: 880 Horas
Duración de la guía (en
horas): 40 Horas

Ambientes de
aula
Plataforma SofíaBiblioteca

Código: GFPI-F-019
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma
Mínimo un Por tratarse
(1)
de
Computador tecnología
Por cada 3 blanda no se
Aprendices
utilizan
materiales
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma

Modalidad de Formación:
Presencial Desescolarizada virtual

2. INTRODUCCIÓN
ENGANCHES COLECTIVOS
Se entiende por enganche colectivo lacontratación conjunta de 10 o más trabajadores para que se
trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. Esta contratación puede ser para una zona
cualquiera del país o para el exterior.
Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario observar los siguientes requisitos:
a. El contrato que así lo disponga debe hacerse por escrito.
b. Obtener la autorización delMinisterio de Protección Social.
c. Obtener del cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo la visa.
d. El contratista o patrono deberá correr con los gastos de traslado del trabajador, su familia y todos los que
se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración.
e. El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio delramo, para garantizar el cubrimiento por su exclusiva cuenta de todos los gastos necesarios para colocar
nuevamente al trabajador y a su familia, en el lugar de origen. La devolución de la caución sólo se hará
cuando el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los
trabajadores para volver al país.

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02
Código: GFPI-F-019

Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización de los
trabajadores a distancias mayores 200 kilómetros de su domicilio, los contratos deben constar por...