GUIA 3 DE EJERCICIOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

GUIA DE EJERCICIOS # 3

1. La Empresa El Buen Sol realizo una valuación a los puestos tipo de la empresa contando con tres evaluaciones el rango obtenido en la primera evaluación (X), el rango obtenido en la segunda evaluación (Y) y el rango u orden obtenido en la última evaluación(Z) de cinco puestos administrativos son los siguientes:

Orden asignado a los puestos
X
Y
Z
A Gerente
9
8
9
BContador
7
6
8
C Administrador
8
6
9
D Jefe de RRHH
5
7
4
E Supervisor
2
4
1
∑
31
31
31

Calcule:
La fórmula de Spearman
La correlación por rangos de Kendall
Haga el análisis correspondiente

2. La Cía M&M llevo a cabo una valuación de puestos por lo cual ha requerido de su evaluación a los siguientes puestos correspondientes recuerde que la valuación será de 1 a 10según su criterio de valoración del puesto.

Puestos Asignados
X
Y
A Gerente
10

B Contador
8

C Administrador
7

D Operario
6

E Supervisor
8

F Aseadora
4

G Asistente
7

∑
50
50

Calcule:
La fórmula de Spearman
El método absoluto de comparación de pares
Haga el análisis correspondiente




3. Con los siguientes puestos tipo Gerente de Producción, Jefe deInstalaciones, Supervisor, Operario, Instalador, Diseñador y Gerente Financiero de una empresa de producción se le solicita como valuador que realice el método absoluto y quántico de comparación de pares, la estimación de salario tomando en cuenta la tabla y rubro del salario mínimo el sueldo máximo dentro la empresa es de Lps.22,000.00 contando con una planilla de 55 empleados.

4. La empresa EB Técnicacontrata dos evaluadores miembros de un comité para que evalúen los puestos que ellos consideren necesario en lo cual la primera evaluación (X) y el rango obtenido en la segunda evaluación de 8 puestos son:

Puestos Asignados
X
Y
A Gerente
9
9
B Contador
7
8
C Administrador
7
6
D Instalador
8
6
E Supervisor
7
8
F Aseadora
6
7
G Asistente
5
6
H Vendedora
8
7∑
57
57

Calcule:
La fórmula de Spearman debe dar una correlación > 0.60
La correlación por rangos de Kendall
Método quántico de comparación por pares
Haga el análisis correspondiente

5. La Industria Textil le solicita a usted como analista y valuador de puestos que realice la distribución de salarios mediante el método de comparación de pares de los siguientes puestos que se muestra acontinuación los puestos:

Código
Puesto/Cargo
Sueldo Mensual
GP23
Gerente de Producción
Lps.20,300.00
AD45
Contador
Lps.13,000.00
GP55
Bodeguero
Lps.8,006.01
GP09
Instalador
Lps.8,234.01
GP13
Maquinista
Lps.8,006.01
AD22
Supervisor
Lps.10,100.00



6. La Cooperativa de Ahorro y Crédito La Esperanza le solicita a usted como analista y valuador de puestos que realice la distribución de salarios medianteel método de comparación de pares de los siguientes puestos que se muestra a continuación los puestos:









7. Con los datos de los ejercicios 2 y 6 elabore la ponderación de los Factores y Sub-Factores correspondientes a cada empresa tenga presente el tipo de rubro al que pertenecen para su ponderación.

8. La Empresa Los Olivos le solicita como valuador utilizando la progresión aritméticacomplete el valor de los grados para cada factor y sub factor sabiendo que los grados que posee cada sub factor son:

HABILIDAD ESFUERZO
Educación 6 grados Mental 5 grados
Experiencia 5 grados Físico 5 gradosCapacidad analítica 6 grados

RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO
Materiales 4 grados Ambiente 5 grados
Equipo 5 grados Riesgos 6 grados
Supervisión 6...