Guia 6
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
Geishlynne Catalina Naranjo Araque
Tecnólogo gestión empresarial
Economía Financiera y De Gestión
Guía n°6
Servicio Nacional De Aprendizaje
SENA
Ficha n° 902549
Bogotá D.CTABLA DE CONTENIDO
1. objetivos
1.1 objetivos generales
1.2 objetivos específicos
2. introducción
3. marco teórico
4. conclusiones
5. bibliografía
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERALIdentificar en la unidad productiva que postulados de las teorías de la administración científica, teoría clásica y teoría de las relaciones humanas cuando son aplicables dentro de la empresa.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar que postulados de las teorías científica ,clásica ,relaciones humanas , se pueden aplicar
Identificar cuál de todos los postulados de las anteriores teorías son aplicadasactualmente y cuáles no se están cumpliendo
INTRODUCCION
El siguiente trabajo se informara y se dará a conocer que postulados de las de teorías Administración científica, clásica,relaciones humanas son aplicados actualmente en arty equipos s.a.s y cuáles pueden ser utilizados en un futuro o siendo así pudiéndolos mejorar para que la empresa los pongo en práctica para su mejorfuncionamiento; Dando a entender que esto es muy importante que exista en la empresa.
Marco teórico
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
La validez de una teoría seaprecia en su aplicación práctica. Por el carácter social de la ciencia administrativa no se puede hablar de la aplicación exacta de una u otra teoría en la gestión de una unidad productiva. Muchospostulados de distintas teorías se aplican en determinadas situaciones.
Tomando la unidad productiva objeto del proyecto de formación, elabore un informe en el que describa los postulados de lasteorías de la Administración Científica, Clásica y de las Relaciones Humanas que SI serían aplicados en su gestión y los que definitivamente NO serían aplicables.
Teoría administración científica...
Geishlynne Catalina Naranjo Araque
Tecnólogo gestión empresarial
Economía Financiera y De Gestión
Guía n°6
Servicio Nacional De Aprendizaje
SENA
Ficha n° 902549
Bogotá D.CTABLA DE CONTENIDO
1. objetivos
1.1 objetivos generales
1.2 objetivos específicos
2. introducción
3. marco teórico
4. conclusiones
5. bibliografía
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERALIdentificar en la unidad productiva que postulados de las teorías de la administración científica, teoría clásica y teoría de las relaciones humanas cuando son aplicables dentro de la empresa.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar que postulados de las teorías científica ,clásica ,relaciones humanas , se pueden aplicar
Identificar cuál de todos los postulados de las anteriores teorías son aplicadasactualmente y cuáles no se están cumpliendo
INTRODUCCION
El siguiente trabajo se informara y se dará a conocer que postulados de las de teorías Administración científica, clásica,relaciones humanas son aplicados actualmente en arty equipos s.a.s y cuáles pueden ser utilizados en un futuro o siendo así pudiéndolos mejorar para que la empresa los pongo en práctica para su mejorfuncionamiento; Dando a entender que esto es muy importante que exista en la empresa.
Marco teórico
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
La validez de una teoría seaprecia en su aplicación práctica. Por el carácter social de la ciencia administrativa no se puede hablar de la aplicación exacta de una u otra teoría en la gestión de una unidad productiva. Muchospostulados de distintas teorías se aplican en determinadas situaciones.
Tomando la unidad productiva objeto del proyecto de formación, elabore un informe en el que describa los postulados de lasteorías de la Administración Científica, Clásica y de las Relaciones Humanas que SI serían aplicados en su gestión y los que definitivamente NO serían aplicables.
Teoría administración científica...
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