Guia 6

6. Diseño de cargo
6.1 Cargo
Conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. El cargo se compone de todas las actividades desempeñadas por unapersona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama.
6.2 Las funciones en las que se fundamenta el concepto de Cargo.
El concepto de cargo sefundamenta en las nociones de tarea, atribución y función,
Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo. En general, es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios.
Atribucion: Actividadindividual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general, se refiere a cargos más diferenciados.
Funcion: Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manerasistematica y reiterada. Tambien pueden ocuparlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya unafunción quiere que se ejecuten de modo repetido.
6.3 Lo que significa diseñar un cargo
Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
Conjunto de tareas o atribuciones queel ocupante deberá de cumplir (contenido del cargo)
Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas. (Metodos y procesos de trabajo)
A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad)
Aquien deberá de supervisar o dirigir (autoridad)
6.4 Diseño de cargo
El diseño de cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos paracumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.
6.5 A quien corresponde diseñar el cargo
Por lo general, el área de administración de recursos humanos noes responsable del diseño de los cargos en una empresa; esto corresponde muchas veces a algún organismo de ingeniería industrial (el cual diseña los cargos operativos) y el de organización y...