Guia Admon Personal

Guía de administración de personal

1.- área en la que influyen varias disciplinas, incluyendo conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional etc.
caráctermúltiple de la administración
2.- rama de administración que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el personal de la empresas
administración de personal

3.- depende de la situaciónorganizacional, del ambiente de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes
carácter contingencial, investigación del personal

4.- son funciones principalesde la relaciones laborales
comunicación, disciplina, investigación de personal

5.- son funciones principales de la contratación y empleo
reclutamiento, selección y contratación
6.-organización del departamento de personal en una empresa mediana
un jefe de personal encargado de políticas, encargado de relaciones laborales

7.- son cualidades intelectuales del director de personalcultura general, derecho laboral, espíritu observador

8.- objetivos de la admón. de personal
objetivos corporativos
objetivos funcionales
objetivos sociales
objetivos personales

9.- mencionalas actividades propias del departamento de personal
selección y contratación
servicios y prestaciones
relaciones laborales
reclutamiento
políticas laborales
seguridad e higiene

10.-objeto de admón. De personal
conseguir y conservar los recursos humanos cuyas características vayan de acuerdo a los objetivos de la empresa a través de programas adecuados de reclutamiento contratacióncapacitación y desarrollo.
11.- personal de mañana hoy
* las empresas de hoy deben seguir una estructura más plana es decir que haya menos niveles jerárquicos pero mayor igualdad
* dar máspoder a los empelados sobre todo a los que están frente de la empresa (tiene contacto directo con el cliente) para que puedan tomar decisiones cuando sea necesario, sin tener que consultar.
* El...