Guia Aspectos Laborales

GUIA DE ASPECTOS Y CONDICIONES LABORALES EN ACTIVIDADES
CONTRATADAS POR ECOPETROL

./

: ~eTROL

GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES
GAB-G-013
1

Elaborado
10/07/2015

Versión: 1
1

TABLA DE CONTENIDO
1.
OBJETIVO ...... . ... . .. ......... .. . . .. .... .... . ...... .. ..... .. ..... . ... . .. .... .. ............. ... . ... ....... . .... ...... ... .. 2
GLOSARI0 . .. ..... . ... ........... .. .......... . .. .. ................ .. .......... .... ..... ... ... . ... . .. .. . ... ................ 2
2.
3.
DESARROLL0 .. ........ . . . . . .. .. . ............. .. ......... ..... . ...... . . . ... . .. . ....... .. .... . . . ..... .. . . . . ............... 4
3.1.
DERECHOS HUMANOS - ESTÁNDARES LABORALES .... .. .... ..... .. .. .. .. ... ............................. .4
3.2.
ALCANCE. . . .. .. .. ....... .. . .... .. .. .. ......... .. .. . ..... .. .... . ........... ............ . ..... ... ......... . ................. 4
3.3.
RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL CONTRATO .. .. . . ............ ... ........ .. ..... ............... S
3. 3.1.
METODOLOGÍA PARA LA CALIFICACIÓN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE UN CONTRATO...... 7
3.3 .2.
METODOLOGÍA PARAHOMOLOGAR CARGOS DE LAS TABLAS SALARI ALES . .. .. .. . ... . ... ... . ...... 8
CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL LEGAL .. . ... . ............ ...... . .. .......... ... 8
3 .4.
SALARIOS, PRESTACI ONES SOCIALES Y DERECHOS LABORALES ............. .. ... ... ... .. ........ ... 8
3 .4. 1.
OTROS ASPECTOS ... ....... . ..... .. ...... .. .... .. ...... ... .... .. ... .. ... .. . .... ................ . .. ........... .. .. ... 10
3.4 .2.
3.4 .2. 1. Auxi lio de Transporte ............. ...... .. ..... ........ .. ... ... .... .. ......... ............................... .. ... .. 10
3.4 .2. 2. Alimentación .. .. .... .......... ... ......... ........ .. ....... ....... ...... ........... ... ... ........................ ...... 11
CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONALCONVENCIONAL. .................... .. .. . 11
3. S.
3.S. 1.
SALARI OS .... ... . .......... ...... ... ...... .. ... . .. .. .. .................................. . ..... ...... . ............ .. .... 12
3.S.2.
RECARGO NOCTURNO ... . .. . . ... ........... . ......... .... . .... . .. ..... ............... .. . .......... . ......... .. ... .. 12
3. S.3.
PRESTACIONES CONVENCIONALES ... ................... ..... ............... . . .... ..... ... . . .... . ..... . ... .. . . 12
3. S. 3.1 . Prima de vacacio nes ... ..... .... ...... .... ... ..... ..... ... .. ..... ... ... .... ... ... ..... .. .... .. ..... .... ........... .. 12
3.S.3.2. Prima de habitació n .. ....... ....... ... .... ... .... .. .. ... .... .. ....... ... ... .. .. .... .. .. .... .... ..... .. .. .. .... ...... 12
3.S .3.3 .Prim a convencional .... .. .... .................. ..... ..... ... .. ............ ....... .. .. ... ..... ..... ........ .. ..... .. .. 13
3. S.3.4. Prim a de antigüedad ... .. .. ... .............. ............... ... ........... ... .. ... .. .... ... ... .. .. ... .... .. .. .... ... . 13
3.S. 3.S. Plan qu inquenal ..... ... ... .... .. ... .. ... ..... ....... ... ..... ... .. ............... .... .... ..... .. .. .. ....... .. ........ .. 13
3. S.3.6. Prima de mo nte ... .. ... .. .... .. ... .... ... ... .... ...... ..... .. .. .......... ... .... .. .... .. ..... ... .. ... ... ..... ....... .. 14
3. S.4.
SEGURO COLECTIVO DE CONDICIONES RÉGIMEN CONVENCIO NAL ... ... ... . ... .... ... ... . ... . ... . 14
3.S.4.1 . Am pa ros y Exclusiones .. ..................... ... ............ ... ..... .......... ............. .............. .. .. ... ... 1S
3.S.4 .2. Am paros ... ... .. .... ... ... .. .. .. ..... ............... ....... ........ .. ...... ..... .. .............. ... ..... ........ .. ...... 1S
3. S.4.3. Defini ció n de Am paros .... ... .... ....... ... ... ... ...... .. ...... .. ....... ... .. .. .. .... ... .... .. ... ... .. ...... .. ... ... 1S
3.S.4.4....