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Guía básica de Seguridad Social para sindicalistas

Cua der nos
Cuadernos de 17 información sindical
2010

Guía básica de Seguridad Social para sindicalistas

Edita: Confederación Sindical de Comisiones Obreras Autores: Blanca Villate García y Enrique Martín-Serrano Jiménez Secretaría Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO Número 17 G Nueva etapa ©Madrid, mayo 2010 Realiza: Paralelo Edición, SA Depósito legal: M- -2010 Impreso en papel reciclado

Presentación

El sistema de Seguridad Social es uno de los principales instrumentos de redistribución de la riqueza y garantía de la protección social que los trabajadores podemos disfrutar. Este, a veces, complejo entramado de cotizaciones, contingencias y prestaciones supone la principal red deseguridad que nos atiende a los trabajadores y trabajadoras en los momentos más difíciles, justo cuando no podemos trabajar por causa de la enfermedad, la edad o el desempleo. A veces no recordamos que los primeros sistemas de Seguridad Social surgieron en Europa a mediados del siglo XIX (en España un poco más tarde, en 1906), precisamente en un proceso paralelo al desarrollo del movimientoobrero. Fueron las reivindicaciones de los trabajadores organizados en sindicatos las que forjaron los sistemas de protección social. Son patrimonio nuestro. CCOO somos conscientes de la importancia que tiene la Seguridad Social por múltiples motivos, como red de protección social para todos los ciudadanos, como instrumento de solidaridad intergeneracional e interterritorial entre trabajadores, comogarantía de renta para jubilados, desempleados o enfermos; que sirve a su vez para el mantenimiento de la actividad productiva y el empleo… Por ello, en CCOO hemos estado históricamente comprometidos con el cuidado y fortalecimiento de la Seguridad Social y seguiremos estándolo. Esta labor de fortalecimiento de la Seguridad Social exige someterla a una evaluación y seguimiento constantes, para iradaptándola a las realidades sociales y económicas de cada momento. Sin embargo, la complejidad de este sistema hace preciso disponer de herramientas de conocimiento y formación suficientes que nos ayuden en esta tarea. Esta guía que tienes en tus manos pretende ser uno de estos instrumentos que nos permitan mejorar la capacidad de intervención del movimiento sindical en la mejora de la SeguridadSocial, que no es sino mejorar un patrimonio propio de todos los trabajadores y trabajadoras. Carlos Bravo Fernández Secretario confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO

Índice

1. Conceptos básicos del sistema de Seguridad Social ...................................... ¿Qué es el sistema de Seguridad Social? ............................................. ¿Cómo seorganiza el sistema de Seguridad Social? .............................. La participación de CCOO en el control y vigilancia de la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social ....................................................... La obligación de afiliarse a la Seguridad Social ..................................... 1.1. La financiación de la Seguridad Social................................................. La separación de fuentes de financiación ............................................. La obligación de cotizar a la Seguridad Social ....................................... Quién debe cotizar ............................................................................. Por qué conceptos se cotiza ................................................................ Control de lascotizaciones ................................................................. Bases de cotización ........................................................................... Grupos de cotización .......................................................................... Bases y tipos de cotización para 2010 ................................................. Régimen General de la Seguridad Social (RG)...