Guia Calculos Salariales LOTTT

 
 
 
Guía en línea para Cálculos 
Salariales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Contenido 

 

Uso del programa 
Conceptos básicos y consideraciones 
Consideraciones 
Conceptos 
Tipos de contrato 
Por tiempo Indeterminado: 
Por tiempo Determinado: 
Por Obra: 
Salario base (Salario Normal) 
Salario Integral 
Tipos de salario 
Salario por unidad de tiempo Salario por obra, por pieza o a destajo 
Salario por tarea 
Menú principal 
Datos del trabajador 
Prestaciones 
Intereses de las prestaciones 
Utilidades 
Vacaciones 
Días de disfrute 
Bono vacacional 
Liquidación 
Tabla comparativa entre la LOT y la LOTTT 
Ejemplos de Cálculo 
Ejemplo 1: Renuncia 
Preguntas frecuentes 
¿Puedo modificar o alterar la hoja de cálculo? 
¿Como las desbloqueo? ¿Puedo usar la hoja en Libreoffice/openoffice u office para MAC OS? 
¿Como se actualiza la hoja? 
Solución de problemas 
No puedo modificar el “Sueldo mensual actual” 
La hoja de cálculo muestra caracteres ###### en las celdas 
La hoja muestra el error #¿NOMBRE? 
Error, la celda debe estar posicionada en la columna de SUELDO 
En la hoja de cálculos de prestaciones las celdas me dan el error #VALOR El monto de retiro debe ser expresado en números negativos 
Bibliografia 
Lectura Adicionales 
Sobre el Preaviso en caso de renuncia o despido 
Estabilidad e inamovilidad 
 
 

Uso del programa 
Conceptos básicos y consideraciones 
Consideraciones 
Los meses tienen una duración de 30 días (Art 113), y los años de 360 días. 

Conceptos 
Tipos de contrato 
Por tiempo Indeterminado: 

 
“Artículo  61.  ​
El  contrato  de  trabajo  se  considerará celebrado  por  tiempo  indeterminado  cuando  no 
aparezca  expresada  la  voluntad  de las  partes,  en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de  
una obra determinada o por tiempo determinado.  

 
Se presume  que  las relaciones de  trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas 
en  esta  Ley.   Las   relaciones  de  trabajo  a  tiempo  determinado   y  por  una  obra   determinada  son  de 
carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.” 

 
El  contrato   por  tiempo  indeterminado  o  indefinido  es  el  que  se  presume necesariamente  al  no 
acordarse  nada  diferente  al respecto, pues es el más común de los contratos laborales, es decir, a menos que se indique lo contrario todo contrato es por tiempo indefinido. 
Por tiempo Determinado: 

 
“Artículo  62.  ​
El  contrato  celebrado  por  tiempo  determinado  concluirá  por  la  expiración   del  término 
convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. 

 
En caso  de dos prórrogas,  el  contrato  se considerará por  tiempo  indeterminado,  a no  ser  que  existan 
razones  especiales  que  justifiquen  dichas prórrogas  y  excluyan  la  intención  presunta de  continuar la 
relación. 

 
Las  previsiones  de  este  artículo  se  aplicarán  también  cuando,  vencido  el  término  e  interrumpida  la 
prestación  del  servicio,  se  celebre  un  nuevo  contrato  entre  las  partes   dentro  de  los   tres  meses  
siguientes  al vencimiento  del  anterior,  salvo  que se demuestre claramente la voluntad común de poner  
fin a la relación. 

 
El   contrato   de  trabajo  se  considerará  por  tiempo  indeterminado,  si   existe   la  intención  por  parte  del 
patrono  o  de  la  patrona  de  interrumpir   la  relación  laboral  a  través  de  mecanismos  que  impidan   la 
continuidad de la misma. 

 
En  los   contratos  por  tiempo  determinado  los  trabajadores  y  las  trabajadoras  no podrán  obligarse  a 

 

prestar servicios por más de un año.”  

 
El  contrato   por  tiempo  definido,  es  decir  “hasta  el  dia  tal”,  al  cumplirse  el  periodo  de  tiempo  la 
relación   laboral  termina  sin  que  esto  signifique   el  pago   de  alguna  indemnización  por  parte  del 
patrono, pues el contrato ha finalizado.  
 
Como  esta ...