GUIA CODIGO DEL TRABAJOimp

LICEO COMERCIAL DIEGO PORTALES
MODULO DE COSTOS Y ESTADO DE RESULTADOS
PROFESOR: JONATHAN CORNEJO OSORIO

LICEO COMERCIAL DIEGO PORTALES
MODULO DE COSTOS Y ESTADO DE RESULTADOS
PROFESOR: JONATHAN CORNEJO OSORIO

EXTRACTO CODIGO DEL TRABAJO
DFL N°1, DEL AÑO 2002

Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentación
laboral y previsional, en razónde tener organizado su giro económico en diversos establecimientos,
sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad o seguridad o que
sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o
carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación,
como laboresagrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrán solicitar a la
Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener
copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del
Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización.La
Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta días, no
siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al
peticionario.

Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo I

La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que
se derivade las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere
el inciso primero del artículo 33 de este Código.

NORMAS GENERALES
Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar porestos servicios una remuneración determinada.

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;

Art. 8°. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.

2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas denacimiento e ingreso del
trabajador;

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o
aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funcionesespecíficas, sean éstas alternativas o complementarias;

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución
de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin
de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha
práctica le proporcionará colación ymovilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que
expresamente se refieran a ellos.
Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere
el incisosiguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado
el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de...