Guia Colaborador Tercera Etapa
«Evaluación Fin de Año»
VRE
Diciembre 2013
Guía para el Colaborador
Introducción
QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN AIEP
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Proceso anual donde se establecenobjetivos y las competencias, se fija un plan de desarrollo
para el año, se evalúa su cumplimiento, retroalimentando a los colaboradores en función de su
desempeño.
El Proceso favorece la existencia deuna continua y sistemática comunicación, entre Jefatura y
colaborador, a través de la cual es posible alinear y guiar el desempeño individual hacia los
objetivos y metas institucionales.
CUÁLES SONLOS BENEFICIOS
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Conocer lo que su jefatura y la Institución espera de cada colaborador.
Fortalecer las comunicaciones con la jefatura.
Recibir retroalimentación de acuerdo al desempeñomostrado, permitiéndonos mejorar en
nuestra función.
Promoción y desarrollo profesional.
Marzo
Julio
Etapas del Proceso de Evaluación de Desempeño 2013
Planeamiento
de Objetivos
Evaluación
de ½ añoEvaluación
Fin de año
¿Cuáles son los beneficios de la Evaluación de Desempeño?
Jefaturas
Colaborador
• Conocer las fortalezas y habilidades de sus
colaboradores, invitándolos a desarrollar losaspectos
necesarios para alcanzar los objetivos.
• Orientar los objetivos de sus colaboradores a la
consecución de los objetivos del área.
• Fortalecer las comunicaciones con sus colaboradores.
•Conocer lo que su jefatura y la Institución espera de cada
colaborador.
• Fortalecer las comunicaciones con la jefatura.
• Recibir retroalimentación de acuerdo al desempeño
mostrado, permitiéndoles mejoraren su función.
• Promoción y desarrollo profesional.
Guía para la realización del proceso de «Evaluación Fin de año»
Marzo
Julio
• A la fecha hemos realizado el «Planeamiento de Objetivos” y“Evaluación de Medio Año”
Planeamiento
de Objetivos
Evaluación
de ½ año
Evaluación
Fin de año
• En esta siguiente etapa, realizaremos la “Evaluación Fin de Año”,
para obtener retroalimentación de...
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