Guia Colocaci N

GUIA DE ESTUDIO
ESTRATEGIAS DE COLOCACIÓN LABORAL II
Bolsa de Trabajo
Una bolsa de trabajo es un listado ordenado de gente del cual los organismos (generalmente la administración) suele ir contratando cuando necesita cubrir puestos de trabajo temporales. 

Los casos más conocidos son los dos grandes empleadores públicos: sanidad y educación. Y se aplica sobre todo a enfermeros y profesores.
Cadacierto tiempo se convocan oposiciones para cubrir los puestos, pero los puestos nuevos, no previstos, bajas de maternidad, de enfermedad, etc., se cubren mediante la bolsa de trabajo. 
La inscripción en la bolsa en ocasiones es libre, aunque generalmente se llena con los que se presentaron a las oposiciones y no aprobaron o no obtuvieron una plaza por tener gente con más nota por delante. Segúnse va necesitando contratar gente de forma temporal se va llamando a la gente inscrita en la bolsa, en el orden establecido, lo cual constituye un procedimiento objetivo y neutral como establece la ley en materia de contratación pública.

Ferias de empleo
Solicitantes de empleo de diferentes perfiles y características laborales para cubrir sus requerimientos de personal.
Estos eventos forman partede las estrategias de vinculación que el Servicio Nacional de Empleo pone a la disposición de los empresarios, y han demostrado ser un mecanismo ágil y eficaz para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas.
Además de reclutar candidatos para cubrir sus vacantes, en las "Ferias" podrá obtener mayor información sobre los perfiles de la oferta laboral disponible en la región, de losintereses particulares de los trabajadores y de las condiciones de su empresa en la competencia por atraer y contratar a futuros colaboradores.
¡Decídase a participar en las "Ferias de empleo", que cuentan con dos modalidades: presencial y virtual!

Anuncios clasificados

 Los anuncios clasificados son anuncios que se publican en la prensa escrita (diarios, periódicos o revistas) y en mediosdigitales para ofertar y demandar productos y servicios.
En Internet
Con la aparición de Internet, las técnicas digitales se han desarrollado y profesionalizado, relegando a la prensa escrita a un segundo plano en anuncios clasificados (es el caso del periódico de anuncios clasificados Segunda mano, que tras 30 años publicándose se cerró, dejando paso únicamente a su versión online). La gran mayoríade estas publicaciones digitales son gratuitas para los usuarios al tener unos menores costes de mantenimiento de sus infraestructura respecto a los medios impresos.
En Internet, los anuncios clasificados han adquirido una nueva perspectiva, las personas que anteriormente estaban forzadas a pagar por publicar sus clasificados en la prensa escrita, ahora optan por esta nueva alternativa, que en lamayoría de los casos es gratuita.
Estas páginas nacen como una solución, como un punto de venta entre particulares y empresas, haciendo de cada una de ellas un "mercadillo virtual", donde encontrar gangas, vender las cosas que ya no te sirven o encontrar aquel objeto que siempre andabas buscando por las tiendas.
Desde 2007 han aparecido buscadores verticales de clasificados que agregan toda laoferta y ayudan al usuario a encontrar el anuncio que busca más rápidamente.

HEADHUNTER
El término inglés headhunter es traducido al español por "cazatalentos", si buscamos esta palabra en el diccionario de la RAE obtenemos como definición: "Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos."
De esta forma, vemos que un cazatalentos o headhunter esun profesional encargado de encontrar candidatos adecuados a una vacante laboral o puesto de trabajo. Por lo tanto, reciben un papel fundamental en el proceso de selección de personal y, a la vez, en la búsqueda de empleo.
¿Qué papel desempeñan los headhunters?
A día de hoy, el mercado laboral es muy competitivo y los procesos de selección de personal se convierten en procedimientos complejos....