Guia de acoso sexual
Páginas: 45 (11047 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2012
Guía Sindical
LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL
Subvencionado por:
PRESENTACIÓN 1. 2. EL ACOSO SEXUAL. NATURALEZA Y DEFINICIÓN EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y LEGAL DEL ACOSO SEXUAL
2.1. Marco Internacional a. Supraeuropeo b. Unión Europea 2.2. Marco español a. Normativa b. Planes nacionales
5 7 15 16 16 18 22 22 35 37 38 38 39 40 40 41 42 44 45 46 49 51 53
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3.
LAACTUACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL
3.1. La responsabilidad empresarial a. Unión Europea b. Derecho español 3.2. Tutela administrativa y judicial 3.2.1. La Inspección de Trabajo 3.2.2. Tutela judicial 3.3. La política sindical y la negociación colectiva 3.3.1. La formación y la sensibilización 3.3.2. Orientaciones y criterios.
Propuesta de procedimiento interno de denuncia
3.3.3. Asistenciasindical y jurídica
ANEXO Información adicional sobre la prevención, tratamiento y sanción del acoso sexual en los convenios colectivos
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
DIRECTORIO SECRETARÍAS DE LA MUJER
56
4
Edita: Secretaría confederal de la Mujer de CCOO Elabora: Gabinete Jurídico confederal de CCOO Secretaría confederal de la Mujer CCOO
Diseño y maquetación: Carmen de Hijes Impresión:Seg Color Depósito legal: M-15743-2009 © CS. de CC.OO. [abril 2009]
5
PRESENTACIÓN
L
a guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. Una realidadmuy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para combatir y eliminar las graves consecuencias que produce a la persona afectada, por lo que se requiere trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación: mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de las mujeres, visualizar las causas y los efectos que el acoso sexual provoca, prevenir, sensibilizar y abordar adecuadamente lasposibles situaciones que se produzcan, de forma que avancemos en la eliminación de una conducta que atenta contra los principios constitucionales de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. En esta guía recogemos los recientes cambios normativos producidos así como los criterios, orientaciones y propuestas, para la adecuada aplicación de mecanismos de actuación frente al acoso sexual quevenimos incorporando a la acción sindical. Con la elaboración y difusión de esta Guía sindical, desde Comisiones Obreras nos dirigimos a delegadas y delegados sindicales así como al conjunto de la población trabajadora para avanzar en la comprensión, sensibilización y tratamiento del acoso sexual. Asimismo esperamos sea de utilidad a las personas implicadas en los procesos de negociacióncolectiva, Secciones Sindicales y Comités de Empresa, en el objetivo de contribuir a eliminar comportamientos que vulneran derechos fundamentales de las personas y derechos laborales básicos.
Carmen Bravo Sueskun Secretaria confederal de la Mujer de CCOO
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1
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. NATURALEZA Y DEFINICIÓN
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Guía Sindical LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL
1. EL ACOSOSEXUAL, NATURALEZA Y DEFINICIÓN
El acoso sexual es un fenómeno social, de múltiples y diferentes
dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por diferentes investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad del acoso sexual en el ámbito laboral. La consideración del acoso sexual como contrario al principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres, como una forma de discriminación por razón de sexo y como una manifestación de la violencia de género, hace incuestionable la necesidad de establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres. Diversos estudios e informes han puesto de manifiesto que el acoso sexual no...
LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL
Subvencionado por:
PRESENTACIÓN 1. 2. EL ACOSO SEXUAL. NATURALEZA Y DEFINICIÓN EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y LEGAL DEL ACOSO SEXUAL
2.1. Marco Internacional a. Supraeuropeo b. Unión Europea 2.2. Marco español a. Normativa b. Planes nacionales
5 7 15 16 16 18 22 22 35 37 38 38 39 40 40 41 42 44 45 46 49 51 53
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3.
LAACTUACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL
3.1. La responsabilidad empresarial a. Unión Europea b. Derecho español 3.2. Tutela administrativa y judicial 3.2.1. La Inspección de Trabajo 3.2.2. Tutela judicial 3.3. La política sindical y la negociación colectiva 3.3.1. La formación y la sensibilización 3.3.2. Orientaciones y criterios.
Propuesta de procedimiento interno de denuncia
3.3.3. Asistenciasindical y jurídica
ANEXO Información adicional sobre la prevención, tratamiento y sanción del acoso sexual en los convenios colectivos
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
DIRECTORIO SECRETARÍAS DE LA MUJER
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Edita: Secretaría confederal de la Mujer de CCOO Elabora: Gabinete Jurídico confederal de CCOO Secretaría confederal de la Mujer CCOO
Diseño y maquetación: Carmen de Hijes Impresión:Seg Color Depósito legal: M-15743-2009 © CS. de CC.OO. [abril 2009]
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PRESENTACIÓN
L
a guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. Una realidadmuy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para combatir y eliminar las graves consecuencias que produce a la persona afectada, por lo que se requiere trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación: mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de las mujeres, visualizar las causas y los efectos que el acoso sexual provoca, prevenir, sensibilizar y abordar adecuadamente lasposibles situaciones que se produzcan, de forma que avancemos en la eliminación de una conducta que atenta contra los principios constitucionales de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. En esta guía recogemos los recientes cambios normativos producidos así como los criterios, orientaciones y propuestas, para la adecuada aplicación de mecanismos de actuación frente al acoso sexual quevenimos incorporando a la acción sindical. Con la elaboración y difusión de esta Guía sindical, desde Comisiones Obreras nos dirigimos a delegadas y delegados sindicales así como al conjunto de la población trabajadora para avanzar en la comprensión, sensibilización y tratamiento del acoso sexual. Asimismo esperamos sea de utilidad a las personas implicadas en los procesos de negociacióncolectiva, Secciones Sindicales y Comités de Empresa, en el objetivo de contribuir a eliminar comportamientos que vulneran derechos fundamentales de las personas y derechos laborales básicos.
Carmen Bravo Sueskun Secretaria confederal de la Mujer de CCOO
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EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. NATURALEZA Y DEFINICIÓN
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Guía Sindical LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL
1. EL ACOSOSEXUAL, NATURALEZA Y DEFINICIÓN
El acoso sexual es un fenómeno social, de múltiples y diferentes
dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por diferentes investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad del acoso sexual en el ámbito laboral. La consideración del acoso sexual como contrario al principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres, como una forma de discriminación por razón de sexo y como una manifestación de la violencia de género, hace incuestionable la necesidad de establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres. Diversos estudios e informes han puesto de manifiesto que el acoso sexual no...
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