GUIA DE APRENDIZAJE 1 RRHH

GUIA DE APRENDIZAJE 1 ARRHH







Presentado por:
AMARILIS DOMINGUEZ HERNANDEZ





Presentado a:
GLORIA MATILDE LEE MEJIA





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
BOGOTA
2015
INTRODUCCIÓN

Los Recursos Humanos cumplen una función importante dentro de cualquier organización, son los encargados de desarrollar y ejecutar acciones de forma responsable lograndocapacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral con el fin de asegurar y garantizar el éxito empresarial.

Actualmente los procesos para la selección de personal se considera que deben ser más parciales y más acordes, para así definir los requisitos exactos para dicha selección, se deben elegir a un aspirantecompetente y capaz, analizando las capacidades físicas y mentales mediante varios procesos como la entrevista, y los exámenes médicos; ya que la buena selección del talento humano logra alcanzar cada uno de los objetivos propuestos.
















ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1


TALLER UNIDAD No.1
1. ¿Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft?(especificar en qué parte del documento se evidencia la función).
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.
Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y lacalidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.
Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores
Direccionar y verificar los diferentes convenios gestionados por su personal acargo con las entidades que proporcionen capacitaciones y bienestar para el personal de la organización.
Plataforma innovadora, evolutiva, y de liderazgo responsable. Esto significa expansión en la innovación de plataforma, beneficios y oportunidades para los clientes y socios, apertura de discutir nuestras direcciones futuras, apropiada retroalimentación, y trabajar con los demás para asegurarque sus productos y nuestras plataformas funcionen bien juntos.
2. ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?
Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana (contratación, sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás queconsagre la ley).
Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.

Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación deaportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado.

Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada de aportes.

Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.

Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.

Conciliar mensualmente los estados de las cuentascon las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades del área.

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.

Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupacional (programas,...