GUIA DE APRENDIZAJE 2


GUIA DE APRENDIZAJE
ASIGNATURA: APLICACIONES CONTABLES


COMPETENCIA: Dominar los conceptos y metodologías propias de los sistemas de información y su ciclo de vida
LOGROS: - Domina terminología y conceptualización referente a los sistemas de información.
- Identifica los sistemas de información básicos de las empresas.

INSTRUCCIONES
Las empresas están adaptadas a las circunstancias decada una de ellas, cada una de esta cuenta con estructuras de sistemas de información que a su vez están compuesta por subsistemas.
A continuación Usted deberá desarrollar la siguiente guía de aprendizaje de su competencia Dominar los conceptos y metodologías propias de los sistemas de información y su ciclo de vida en su asignatura Aplicaciones Contables. Para esto es necesario que hagamos lassiguientes actividades:

Consulta


1- ¿Qué es gestión?


Gestión es la acción y el efecto de gestionar y administrar. De una forma más específica, una gestión es una diligencia, entendida como un trámite necesario para conseguir algo o resolver un asunto, habitualmente de carácter administrativo o que conlleva documentación.
Gestión es también un conjunto de acciones u operaciones relacionadas conla administración y dirección de una organización.
Este concepto se utiliza para hablar de proyectos o en general de cualquier tipo de actividad que requiera procesos de planificación, desarrollo, implementación y control.


2- ¿Qué es un subsistema?


Un subsistema es un sistema que se ejecuta sobre un sistema operativo, este puede ser un shell (intérprete de comandos) del sistema operativoprimario o puede ser una máquina virtual. Se entiende como la subdivisión de un sistema, siempre que tenga parte en el sistema global. En el caso de la empresa hablamos de subsistema de producción, finanzas, recursos humanos, etc.






3- ¿Cómo se clasifican los subsistemas de información?

SUBSISTEMA DE GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA
SUBSISTEMA COMERCIAL O DE MARKETING
SUBSISTEMA DE CONTROL DEALMACÉN
SUBSISTEMA DE DESARROLLO EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


4- ¿Qué funciones específicas cumple los subsistemas de recursos humanos?


El reclutamiento  Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capacesde desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento interno. En esta fase será necesaria la presentación de un curriculum en donde se pide al candidato al puesto que detalle sus datos personales, laborales y educación, entre otros. Es necesario conocerque un buen currículum vitae abre muchas puertas a los candidatos de cara a una entrevista de selección. Pero esta no es la única forma de reclutamiento, de hecho cada vez más las empresas tienden a las nuevas tecnologías para el reclutamiento de personal: internet o las redes sociales. El proceso de reclutamiento puede llegar a ser largo, pero es necesario para encontrar a la mejor persona parael puesto, y finaliza con la selección de personal y la posterior incorporación de la persona a la empresa.
La selección  En la selección de personal es cuando comienzan a aplicarse los primeros filtros en el proceso de búsqueda del nuevo personal, en donde se desecharán los curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado y se invitará a una entrevista a las personas que cumplan con losmínimos de la empresa en el currículum vitae, en muchos casos para que relaten o aclaren algunos aspectos del currículum. En algunos casos es condición excluyente el conocimiento de herramientas informáticas o el dominio de un idioma determinado. También se puede solicitar un examen pre-ocupacional, es decir, un estudio psicofísico para saber cómo se encuentra el posible trabajador con respecto a...