Guia De Aprendizaje 6

Cuando hablamos de entes de control se entiende casi siempre de organismos estatales, pero existe un organismo que es reglamentado por la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 614 de 1984 y por el Decreto 1295 de 1994, que exige que las empresas tengan un comité de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.

Programa de Formación:
SALUD OCUPACIONAL
Módulo: 02
Nombredel Módulo:
LEGISLACIÓN
Semana: 02
Fase del Módulo:
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Duración de la guía ( en horas):

5 horas







Determinar las funciones del COPASST y la importancia que tiene este comité en los programas de Salud Ocupacional.





Este nombre de Comité Paritario de Salud Ocupacional es tomado a partir del Decreto 1295 de 1994, ya que antes de esta regulación se conocíacomo Comité de Higiene y Seguridad Industrial, este comité es de obligatorio cumplimiento para las empresas públicas o privadas que cuenten dentro de su nomina con más de 10 trabajadores y deben conformarlo como lo expresa el artículo 1 de la Resolución 2013 de 1986.  Para las empresas con menos de diez trabajadores se hace necesario que se nombre un vigía de salud ocupacional quien hace lasmismas funciones.

Par conformar el comité se hace necesario que esté integrado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores cada uno con su respectivo suplente y su distribución es de la siguiente manera:
 
Conformación del comité paritario de Salud Ocupacional
 
El Comité Paritario por ser un organismo de promoción y vigilancia tiene unas funciones dadas por laregulación, además existen funciones específicas para el presidente del comité quien es elegido por el empleador entre los representantes por la empresa, lo mismo para el secretario quien es elegido por el comité en pleno entre la totalidad de los miembros, en el Decreto 1295 de 1994 existen también ciertas obligaciones por parte del empleador y de los trabajadores en relación al comité.  

Dentro de lasfunciones que tiene el comité se nombran las siguientes:

•    Proponer y participar en la adopción de medidas y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los ambientes de trabajo. 

•    Colaborar con los funcionarios gubernamentales de Salud Ocupacional y entrega de informes correspondientes.
•    Vigilar y promover la implementación, del reglamento de seguridad industrial dela empresa.

•    Colaborar con el análisis de los accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer correctivos a los mismos.

•    Inspeccionar puestos de trabajo, observar la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas  y de control generando los respectivos informes.

•    Considerar las sugerencias de los trabajadores en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.•    Ser órgano coordinador entre empleadores y trabajadores, para solución de problemas en Salud Ocupacional y tramitar reclamos de los trabajadores en esta materia.

•    Elegir secretario del Comité

•    Mantener archivos de las reuniones y demás actividades, que estén a disposición del personal en general y autoridades competentes.

•    Demás funciones que señalan las normas de SaludOcupacional (Resolución 2013 de 1986)  (Ayala, Carlos  1999)

Ya hemos visto las funciones del Comité, pero como existen funciones también existen responsabilidades entre las que se tienen las siguientes:

•    Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial con todo el personal y velar por un mejor ambiente laboral en su empresa. 

•   Vigilar el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de Trabajo.

•    Recibir copias de las condiciones sobre inspección e investigación que realicen las Autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

Para las reuniones del Comité, los miembros deben ser citados verbalmente o por escrito, deben reunirse una vez durante cuatro horas semanales en instalaciones...