Guia De Aprendizaje De Talento Humano

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
CENTRO AMBIENTAL Y ECO TURÍSTICO DEL NOR ORIENTE AMAZÓNICO
Regional Guainía.
PROGRAMA DE FORMACIÓN: ADMINISTRACIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD
COMPETENCIA:Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud, de acuerdo con políticas de desarrollo, normas institucional y asignación de funciones

TALLER DE TALENTO HUMANO1-Elaborar 6 anuncios de solicitud de personal para los puestos de los siguientes departamentos.
Los anuncios deben ser diferentes, pero que reúnan todos los requisitos.

* Departamento de ventas:
−Gerente de ventas. Nohora
− Promotores generales.
− Secretaria general.
* Departamento de contabilidad: Aniceto
− Contador general.
− Auxiliar de contabilidad.
* Departamento demercadotecnia: Torres
− Gerente de publicidad.
− Promotor de bienes raíces.
− Secretaria.
* Departamento de recursos humanos: Tiberio
− Reclutador de personal.
* Departamento de producción:Claudia
− Ingeniero de producción.
− Supervisor de control de calidad.

* •Departamento legal: Es el de nosotros
− Abogado.

1- Describir para los puestos anteriores:
• Requisitosdel puesto.
• Requisitos académicos.
• Experiencia mínima.
Explicar lo que ofrece la empresa solicitante.
Especificar la información general de la empresa solicitante.
Elaborar un reporte escritode la práctica realizada que incluya:
• Anuncios elaborados.
• Observaciones.

2- Revisar que el procedimiento se haya aplicado cabalmente.
Manejar la información recabada.
Revisarrequerimientos del puesto, en el catálogo descripción de puestos.
Revisar presupuestación del puesto.
Fundamentar la verificación.
Elaborar el informe de evaluación del proceso de reclutamiento.
Interpretarel informe.
Graficar el informe.
Elaborar la presentación ejecutiva del informe.
Elaborar el informe de la práctica que incluya:
• Observaciones.

3- Elaborar en equipo, el formato de...