GUIA DE APRENDIZAJE No 1Documentar procesos



Programa de Formación:
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Código: 112005
Versión: 101

Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA

Código: 635987

Fase del proyecto
DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN


Actividad (es) del Proyecto:

Desarrollar las estrategias de mejoramiento e implementar los procesos de laGestión del Talento Humano en las siete (7) empresas de Chia, teniendo en cuenta las condiciones ambientales y de salud ocupacional reglamentadas por la Ley
Actividad (es) de Aprendizaje:

-Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.
-Consulta fundamentos conceptuales:
Procesos, procedimientos, sistemas degestión, sistemas de información
-Identifica los cambios, ajustes y recomendaciones que se pueden realizar en los procesos y procedimientos del sistema de gestión de información en el área de gestión talento humano.
-Identifica los conceptos, características, ventajas de los procesos y procedimientos del sistema de información en la gestión del talento humano.
-Identifica, diseña y proponeinstrumentos y formatos para el sistema de gestión de la información en el área de gestión talento humano.


Ambiente de formación ESCENARIO

Aula, Sala de informática con conexión a internet
MATERIALES DE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

Computadores
Televisor
Cable HDMI
Adaptador
Control
Como mínimo
un (1)
Computador
portátil por
cada 5
aprendices

CONSUMIBLE (unidades empleadasdurante el programa)

Hojas,
Marcadores
Resultados de Aprendizaje:

67. Gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestión del talento humano, utilizando los métodos adoptados por la organización.
68. Establecer cambios en los procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.
69.Actualizar los procesos y procedimientos de la información de la gestión del talento humano en la organización.
70.Elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestión de la información del talento
humano, teniendo en cuenta técnicas, normas y procedimientos de la organización








COMPETENCIA:

Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por laorganización

Ambiente de formación ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente,
Computadores
Televisor
Cable HDMI
Adaptador
Control
Como mínimo
un (1)
Computador
portátil por
cada 5
aprendices

(unidades empleadas durante el programa)

Hojas,
Marcadores
Duración de la guía (60 horas):









El áreade gestión talento humano, tiene un enfoque transversal dentro de toda la cadena productividad de la organización, en la cual su labor se realiza en cada una de las unidades funcionales teniendo siempre como base el manejo óptimo del talento humano y como consecuencia el logro de las metas principales de la empresa.

Debido a la presencia activa e interactiva del área de gestión de talentohumano con las demás unidades funcionales de la empresa, se requiere que esta tenga un funcionamiento óptimo en cada uno de los procesos que se realizan y en cada uno de los cargos que se tengan establecidos, para de esta manera ayudar en el excelente desempeño y aumento de la productividad en cada unidad funcional.

Así mismo; debido al cambio y constante evolución que se presenta dentro de área degestión talento humano, (expansión del mismo, secciones que se encuentran en otras ciudades, exigencias legales, situaciones o inconvenientes internos con los empleados o colaboradores, que conllevan a problemas graves para la misma), inciden de una u otra forma, con los departamentos, áreas, secciones de la organización en su funcionamiento autónomo e integrador que debe existir al...