Guia de auditoria

1. ¿Cómo defines criterio?

a) Acción oportuna b) Facultad de formar c) Juicio que forma

Y razonada. Juicios con lógica y sentido la concienciaComún.





2. ¿Qué es iniciativa?

a) Acción oportuna y razonada b) Tomar decisiones c) Permite elegir los cambios

de formar planes y tomar aseguir.

Decisiones con rapidez





3. ¿Qué es responsabilidad?

a) Es la forma de conversar b) Juicio que forma la c) Acción razonada

b) Y tratar a las personasconciencia de formar planes







4. ¿Qué es el trato?

a) Papeles donde se b) Programa de trabajo c) Forma de conversar,

Consignan resultados que debe quedar listadocomunicar y tratar a las

Personas.





5. ¿Qué es un papel de trabajo?

a) Diagnostico administrativo b) Programa de trabajo c) Documentos donde seConsignan los resultados

Del análisis







6. ¿Qué es un programa de trabajo?

a)Relación escrita que contiene b) Memorias de c) captación de opiniones

Ordenados lógicamente los experiencia a las que

Trabajos a realizar se puede recurrir





7.¿Cuántas etapas tiene el desarrollo de la auditoria?

a) 4 etapas b) 7 etapas c) 2 etapas







8. ¿Cuáles son?

a) Diagnostico administrativo b) Planeación c) Definición delobjetivo

Definición del estudio examen, evaluación

Presentación.



9. ¿Qué es la planeación en la auditoria?

a) Función donde se b) Características c)Determinación de

Define el desarrollo particulares de la investiga

Secuencial de las empresa

Actividades



10. ¿Cuál es la finalidad de la...