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AÑO 1 - Nº 2

DISTRIBUCION GRATUITA

SETIEMBRE 2005

BOLETIN SOCIO
ECONOMICO LABORAL
BOLETIN INFORMATIVO EDITADO POR EL OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL – CUSCO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Las Micros y Pequeñas Empresas (MYPEs) en el Cusco
Según estimaciones de la Encuesta Nacional de Hogares de Niveles de Empleo ENAHO III Trimestre - 2000, en la
ciudadde Cusco, las MYPEs absorbían en conjunto el 30.9% del empleo total, siendo la microempresa la de mayor
incidencia en la generación de empleo, considerando que cerca del 79.5% del empleo en las MYPEs le
correspondía a estos establecimientos. Esto evidencia la gran potencialidad que tienen las micros y pequeñas
empresas en la generación de puestos de trabajo, especialmente si las comparamoscon las medianas y grandes
empresas, que tan sólo demandaban el 9.8 % del empleo total de la ciudad (Ver Gráfico Nº 1).
En la composición del empleo en las MYPEs por actividades económicas, destaca el sector terciario que está
compuesto por las actividades de comercio y servicios, y que en conjunto absorben el 68.9% de los empleos de las
MYPEs; mientras que los sectores construcción e industriay absorben el 13.5% y 12.3% de los empleos
respectivamente.
La mayor demanda del empleo por las actividades de comercio y servicios en la ciudad del Cusco, se explica
principalmente por estar asociadas directamente a las actividades turísticas de la región, especialmente en los
servicios de hoteles, restaurantes, agencias de viaje y transporte.
En este contexto, considerando la importanciaque tienen las MYPEs en la generación del empleo, es preciso y
necesario la implementación de políticas públicas a nivel nacional y regional, que permitan el desarrollo del
sector a partir de un conjunto de incentivos relacionados principalmente al acceso al crédito, costos de
constitución y formalización de empresas, entre otros.
Ciudad de Cusco: Población Ocupada según estructura deMercado, 2000
(en porcentajes)

Grafico Nº 1
30,9

MYPEs
16,3

Sector Público
9,8

Mediana y Gran Empresa
4,3

Independiente Profesional

33,5

Independiente no Profesional
5,3

Otros 1/.
0

5

10

15

20

25

30

35

Para efectos de análisis
se asume la definición
operativa de MYPEs del
MTPE (Microempresa: 2
a
9
trabajadores,
Pequeña Empresa: 10 a
49trabajadores)

1/. Incluye a Trabajadores del Hogar, practicantes y ocupaciones no especificadas.
Fuente: Convenio MTPE - INEI, ENAHO 2000 - 3er Trim.
Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

“La importancia de las MYPEs es indiscutible por su capacidad de absorción de Empleo”
Es importante destacar que al interior de las MYPEs se presentan importantes diferencias entérminos de viabilidad económica y potencialidad en la generación de empleo. En primer
lugar, las pequeñas empresas tienen más posibilidades de crecimiento económico y mayor
estabilidad económica, además de poseer capacidad de generar excedentes. En segundo lugar,
el grupo de las microempresas es más heterogéneo y de acuerdo a su capacidad de generación
de excedentes se distinguen 2subgrupos: Las microempresas de subsistencia o de
sobrevivencia: son aquellas empresas que se caracterizan por no generar ingresos
suficientes para sus propietarios, por mantener relaciones laborales familiares y no estar
vinculadas a otras empresas y las microempresas viables o de acumulación que en cambio si
tienen capacidad de generar excedentes y potencial de crecimiento.

Según la Ley Nº 28015“Ley de Promoción y
Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa”, se
clasifica:
Microempresa:
1 hasta 10 trabajadores y
un nivel de ventas
anuales como máximo de
150 UIT.
Pequeña Empresa:
1 hasta 50 trabajadores y
un nivel mínimo de
ventas anuales de 150
hasta 850 UIT.

BOLETIN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

La Situación del Empleo Juvenil en la
Ciudad de Cusco
El empleo juvenil,...