Guia de competencias profesionales

TRABAJO EN EQUIPO

Definición

Implica trabajar activamente en la obtención de una/as meta/as común incluso cuando esta no está relacionada con los propios intereses. Surge como una necesidad de mejorar algunas condiciones o procesos que pueden entorpecer la consecución de mentas de la propia organización, es un modo de gestión.

El trabajo en equipo no es la suma de las aportacionesindividuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso.

El trabajo en equipo es lo opuesto a trabajar individual y competitivamente. Supone no sólo preocuparse por las responsabilidades de uno sino también por la del resto de componentes del grupo.

El trabajo en equipo significa que las personas que integren elgrupo tienen que tener claro los objetivos y metas, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.

Las personas que trabajen en equipo están predispuestas a trabajar con los/as demás, anteponen los intereses del grupo a los personales y valoran y aceptan las competencias de los/as demás, tienen que tener la capacidad de poder expresar las propias opiniones a pesar de lastrabas que se encuentre por parte del resto de componentes del grupo.

Para trabajar en equipo se necesita contar con capacidades como facilidad para la relación interpersonal, colaborar y compartir planes, información, recursos, promover clima de amistad y cooperación.

Otra de las características que las personas que trabajan en equipo tienen que tener desarrolladas es la de ser capaces degestionar bien su tiempo, tanto para llevar a cabo su propio trabajo diario como para desarrollar su labor dentro de equipo.

Importante es tener claro que será el equipo quien responda del éxito o fracaso del resultado y no cada uno/a por separado.
Otras competencias que se ponen en marcha son las relaciones interpersonales, la capacidad de comunicación, la gestión del tiempo, la responsabilidady compromiso.

APRENDIZAJE CONTINUO

Definición

Habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de problemas.

Incluye la capacidad de capitalizar la experiencia de otros, la propia y la del entorno. Buscar herramientas, medios o motivos para estar al día y encontrar las formas más convenientes de aplicar los conocimientos al puesto de trabajo y transmitir a loscolaborados la cultura del aprendizaje continuo.

Implica tener predisposición para analizar de forma crítica las acciones llevadas a cabo y dales sentido.

Las personas que tienen desarrollada esta capacidad experimentan una continua transformación.

Otras competencias implicadas son la búsqueda de información, la colaboración, la comunicación y análisis

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓNDefinición

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupo y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión yclaridad, adaptando la forma de redacción al lector y a los objetivos del mensaje, utilizando las formas y los medios de comunicación escritos más adecuados a la tecnología disponible y al objetivo de la comunicación.

Esta habilidad se relaciona con la capacidad básica para expresar pensamientos o contenidos internos de manera comprensible para el interlocutor.

Entraña generar y mantenerun flujo de comunicación adecuado entre los miembros del grupo, utilizando los distintos canales que en cada caso se requieran y favorecer el establecimiento de relaciones mutuamente beneficiosas.

Tanto a la hora de la comunicación oral como escrita hay que utilizar adecuadamente el vocabulario común y el vocabulario ad hoc de la profesión.

Existen otras capacidades implicadas en esta...