GUIA DE CONTRATOS DE TRABAJO

III Parcial 27/Feb./2012
Guía de contratosde trabajo
Derecho empresarial
1- ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se pueda celebrar un contrato individual de trabajo?
La actividad personal del trabajador.
La subordinacióndel trabajador hacia el patrón.
Un salario como retribución del servicio.
2- ¿Por quién se presume que debe estar regida una relación de trabajo?
Por un contrato de trabajo.
3- ¿Cuándo untrabajador NO puede celebrar un contrato de trabajo con dos o mas personas a la vez?
Cuando se halla pactado en el contrato la cláusula de exclusividad de servicios.
Ejemplo: Un chef bajoel contrato de exclusividad NO puede trabajar para dos jefes ya que la receta podría ser copiada fácilmente.
4- ¿A quién compromete los contratos colectivos de trabajo?
A los firmantesdel contrato o a las personas que legalmente los representen.
5- ¿Quiénes tienen capacidad para celebrar los contratos individuales de trabajo?
Las personas que hayan cumplido 16 años deedad.
6- ¿Por quiénes deben ser autorizados los contratos colectivos de trabajo? y dónde deben ser registrados.
En la Dirección Nacional de Trabajo
En la respectiva Secretaría de Trabajo yPrevisión Social.
7- ¿Cómo debe constar las modificaciones o prorrogas de todo contrato de trabajo?
De la misma forma en que se celebraron inicialmente y siempre en forma escrita.
8-¿Cuándo un contrato se puede considerar de forma verbal?
Cuando se refiera al trabajo doméstico, trabajos accidentales o para servicios determinados.
9- ¿Cómo puede ser el contrato individual detrabajo?
De manera indefinida, definida, u obra de servicio determinado.
10- ¿qué se entiende por condiciones generales de trabajo?
Todo lo referente a lo que percibe el trabajador.