guia de control de la tbc

¿Cómo contribuir
al control de la

TUBERCULOSIS

en el lugar de trabajo?

GUÍA METODOLÓGICA

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GUÍA METODOLÓGICA

¿Cómo contribuir al control de la
TUBERCULOSIS en el lugar de trabajo?

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GUÍA METODOLÓGICA

¿Cómo contribuir
al control de la

TUBERCULOSIS

en el lugar de trabajo?

PERÚ, 2010

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GUÍA METODOLÓGICA

¿Cómo contribuir al control de laTUBERCULOSIS en el lugar de trabajo?

GUÍA METODOLÓGICA
¿Cómo contribuir al control
de la TUBERCULOSIS
en el lugar de trabajo?
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Manuela Esperanza García Cochagne
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
Elisabed Mercedes Zevallos Laguna
Viceministra de Trabajo
María Milagros Del Río Vásquez
Directora Nacional de Relaciones de Trabajo

Elaborado por:Silvia Arleni Bustamante Soto de Casanova
Especialista en Salud y Sector Laboral
Equipo Técnico:
Milthon Christian Teodosio Palomino Rosas
Profesional de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2010-11274
1era. Edición, Setiembre 2010
Diseño e Impresión:
ARFE BUSSINESS S.A.C.
Chalet 54 - C. Unidad Vecinal de Mirones -Lima 1
Teléfono: 336-7105
Lima - Perú

DISTRIBUCIÓN GRATUITA

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“Hay dos facetas en las actividades de control de la
tuberculosis en el lugar de trabajo.
En primer lugar, el lugar de trabajo representa una
oportunidad para desarrollar acciones de control de la
TB convenientes y accesibles a los trabajadores.
En segundo lugar, los trabajadores tienen el derecho de
laborar en unambiente que no les depare riesgos para
su salud y los empleadores tienen la responsabilidad
de implementar medidas que disminuyan el riesgo
ocupacional de infectarse y enfermar de tuberculosis”

Dra. G. H. Brundtland
Directora General
Organización Mundial de la Salud

Sr. Juan Somavia
Director General
Organización Internacional de Trabajo

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GUÍA METODOLÓGICA

¿Cómo contribuir alcontrol de la
TUBERCULOSIS en el lugar de trabajo?

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PRÓLOGO
La Tuberculosis (TB) es uno de los principales problemas de salud pública que
enfrentan los países en vías de desarrollo, debido a que es una enfermedad que
afecta preferentemente a los sectores más pobres de la sociedad.
Según la Organización Mundial de la Salud, el Perú es el segundo país con mayor
número de personasafectadas de TB en América Latina después de Brasil, y
cada año enferman 34 mil personas, siendo los más afectados la población que
se encuentra en la etapa más productiva de sus vidas, lo cual genera graves
consecuencias en el ámbito laboral como ausentismo, pérdida de aptitudes, caída
de la producción, entre otras; que atentan directamente en el desarrollo social y
económico de la Nación.
Eneste contexto, no es difícil comprender que la tuberculosis deja de ser un
problema exclusivo del Sector Salud, debido al impacto negativo que tiene en otros
sectores como el Sector Trabajo, por lo que resulta necesario que desde este sector
se establezcan acciones orientadas a contribuir al control de la transmisión de la
tuberculosis y brindar apoyo a los trabajadores afectados con estaenfermedad.
El lugar de trabajo, al contar con una población cautiva y al tener una estructura
organizada, facilita la implementación de programas en beneficio de sus trabajadores
sobre diversos aspectos, como la tuberculosis en esta oportunidad.
Uno de los principales avances del país, orientado a brindar una efectiva respuesta
multisectorial contra esta enfermedad, es el Plan EstratégicoMultisectorial de
la Respuesta Nacional a la Tuberculosis 2010 – 2019, documento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-SA, el que establece las líneas de acción
a ser realizadas por los diferentes sectores estatales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en cumplimiento de esta
disposición, se suma a la lucha contra la TB desde su sector, y con esta finalidad
presenta la Guía...