guia de derecho colectivo laborar 2015

13.- LA VIDA DEL SINDICATO

13.1 Obligaciones

Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;

II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones delos estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades correspondientes.

13.2 La disolución del sindicato.Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y

II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

14.1 Concepto

Mario de la Cueva señala “Los términos Federación y Confederación no tiene, técnicamente, un significado preciso: Una Federación es una unión de sindicatos, en tanto que la Confederación es una unión defederaciones y sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales…”

14.4. El registro

Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366.

Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederacionesremitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.

La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 365. (Los documentos a quese refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos).

15. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La convención colectiva es una convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformesde trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero-patronales.

CONCEPTO

Baltazar Cavazos Flores la define como la suspensión total y temporal de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.

El concepto legal lo establece el artículo 440 dela Ley de la materia al señalar que “la huelga es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

Para Néstor de Buen L. “Es la suspensión de las labores en una empresa o establecimiento, decretada por los trabajadores, con el objeto de presionar al patrón para la satisfacción de un interés colectivo”.

NATURALEZA JURÍDICA: Es un acto jurídico
La huelgadebe perseguir los siguientes objetivos legales:

1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando el trabajo y el capital.
2. Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.
3. Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato de ley.
4. Obtener la celebración del contrato ley o exigir su revisión.
5. Exigir el cumplimiento de lasdisposiciones legales sobre participación de utilidades, que se deriva de la negativa del patrón a proporcionar la carátula de la declaración de impuestos, no integrar la comisión mixta u omitir el pago correspondiente.
6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores (huelga por solidaridad). La cual de antemano no es imputable al patrón ni procedentes los salarios caídos.
7. Exigir...