Guia de derecho del trabajo 1

GUIA DERECHO DEL TRABAJO I

ANTECEDENTES Y FORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

Comunismo primitivo: El sujeto realiza trabajo, dueño de los medios de producción, se da esclavismo

Feudalismo: Oscurantismo, la iglesia controlaba los medios de producción, los señores feudales ejercían el derecho de primernote( dueños de vidas y tierras) los siervos pagaban un diezmo x el uso demolinos

Capitalismo: Economía basada en la explotación de la mano de obra, liberalismo, el consumismo, dejar de hacer y dejar pasar se dan leyes: edicto tourgot y chapeliar que prohibían el movimiento obrero.
Burgo: Población alejada de sistema agrícola existían los oficios.

Gremio o Gilda: Antecedentes del sindicato, hombres que se dedican a la misma ocupación.
Sindicato: AsociaciónProfesional

MOVIMIENTO OBRERO MEXICANO

Época Colonial- Ley de Burgos: Tuvo vigencia en las colonias prohibiendo el trabajo a los menores, indígenas y las labores insalubres o religiosas
Al patrón se le ve como protector.

Encomienda: Repartición de tierras a los indígenas

Época Independiente- Dos normas dan origen a la protección del trabajo:

♥ Constitución 1857: Liberal, base: autonomía dela voluntad
♥ Código Civil de 1870: Trabajo es un contrato

Constitución de 1917: 1ª constitución social se le añaden art. 27 y 123.
Ley Federal de 1931: Regula a todos los estados (formalista)
Ley Federal de 1970: Tiene responsabilidad solidaria el trabajador y el patrón.
Reforma Procesal de 1980: Vía ordinaria laboral 1.- indemnización constitucional y despido injustificado, 2.-reinstalación.

Derecho Social: Conjunto de normas jurídicas protectoras de clases: campesinos y trabajadores.

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: Regula factores de producción: capital y trabajo
Caracteres: Normas mínimas y de orden publico (irrenunciables)
Ubicación: Derecho social
Objeto: Trabajo personal, libre y subordinado (que y como)
Sujetos: Patrón y el trabajador
Dependencia: Técnico-ordenes y Económico- retribución

Tipos de trabajadores:

♥ Ordinarios: Estabilidad absoluta
♥ Eventuales:
♥ Confianza: Actividades propias del patrón vinculadas al proceso productivo
♥ Planta
♥ Empleados
♥ Obreros

DERECHO INDIVIDUAL

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores art.10 LFT
Intermediario: Es la persona que contrata o intervieneen la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Apoderado: Por virtud de un poder notarial.

Representante: A través de la Asamblea de socios.

Principios:

♥ Irrenunciabilidad: Nadie puede renunciar a los derechos de la LFT
♥Estabilidad: absoluta- trabajador ordinario y relativa – trabajador de confianza.
A falta de disposición expresa en la Constitución,se tomarán en consideración los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social, jurisprudencia, la costumbre y la equidad En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.art 17 y 18 LFT.

Relación de trabajo: La debe probar el patrón presunción iuris tantum art.25 y 26 LFT

Contrato de trabajo: El escrito en que consten las condicionesde trabajo deberá contener:
♥Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
♥Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
♥El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
♥El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
♥La duración de la jornada;
♥La forma y el monto del salario;
♥El día y el lugar de pago del salario;
♥La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
♥Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
Trabajador y el patrón.
La...