GUIA DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

GUÍA DE DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO:
“CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS, INSTITUCIONES Y PRINCIPIOS QUE REGULAN LA CONDUCTA DE UNA PERSONA EN LA SOCIEDAD”.
DERECHO DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
Legislación industrial: su origen se explica por la época en que surgió, ya que en ella empezó a nacer el poder de las industrias y el consecuente malestar obrero.
Derecho obrero: (trabajador de fabricas)tomando en consideración que nuestra rama jurídica surgió por las exigencias propias del obrerismo y por constituir los obreros el objeto cardinal de su preocupación.
Derecho social: “el Derecho Social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el Derecho Agrario y la Seguridad Social”.
Derecho laboral: porque se decía que el trabajador hacia labores y no era muy aceptado como trabajo.Derecho del trabajo: su amplitud engloba a todo el fenómeno del trabajo. Bajo este nombre pueden consignarse todas las relaciones de trabajo.
CLASIFICACIÓN DEL DERECHO
Privado: entre particulares
Público: entre particular y el Estado
Social: (derecho de clases) Derecho del Trabajo, Derecho Indígena.
DERECHO DEL TRABAJO: DEFINICIÓN
Néstor del Buen dice que “derecho del trabajo es elconjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la presentación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.
FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL:
1. Fuentes reales: acontecimientos sociales y políticos que van a presentarse. Son las quedeterminan el contenido de las normas jurídicas; constituyen el “porque” de cada ley individualmente considerada. Dávalos dice que son “aquellos factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas”.
2. Fuentes históricas: documentos antiguos, que no son vigentes, pero que en algún tiempo lo fueron. Se encuentran integradas por los documentos o libros que encierran el texto de unaley o conjunto de leyes, como las institutas, el digesto, etc. Dávalos dice que son “aquellos elementos como libros, escrituras, inscripciones, etc., que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes”.
3. Fuentes formales: procesos que inspiraron para hacer la ley. “son los procesos de manifestación de las normas jurídicas”, constituyen las fuentes a las que principal y necesariamente debeacudir el juez para objetivar su decisión. Dávalos dice que son “aquellos procesos por medio de los cuales se crean las normas jurídicas”.
Tradicionalmente, se considera como FUENTES FORMALES DEL DERECHO las siguientes:
La Ley
La Costumbre
La Jurisprudencia
La Equidad
Los Principios Generales del Derecho
Dentro de los países de derecho escrito, México entre ellos, la ley o legislación es la másimportante y rica de las fuentes formales.
La ley comienza con una iniciativa, discusión, aprobación, sanción, publicación, iniciativa de vigencia.
LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 17. Conforme al texto legal, las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
La ley (legislación), Constitución, Tratados y Ley Federal de Trabajo: Normas Escritas
La analogía: NormasImplícitas (se realiza una labor de integración de leyes, para cubrir las lagunas que existan en la legislación)
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores:
Los principios generales del Derecho: aquellas acciones o postulados que dan origen al derecho.
Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123°
La jurisprudencia: es la interpretación deun precepto, el cual es emitido por la Suprema Corte.
La costumbre: es “un uso implantado en una colectividad y considerado por ésta como jurídicamente obligatorio”; tiene que ser constante, reiterado y de sentimiento de obligatoriedad.
La equidad: dar lo justo.
La Doctrina: (depende de que tanto prestigio tenga el autor) aquellas opiniones de algún autor que recopila, no es obligatoria y si...