guia de derecho laboral

GUÍA PRÁCTICA DEL RÉGIMEN LABORAL


1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A - GENERALIDADES

DEFINICIÓN

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración.

PARTES CONTRATANTES

Son dos:a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra. Puede ser:

- empleado, si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez; y

- obrero, si los servicios son de carácter material.

b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama también empresario.

CONTRATO ESCRITO

Elcontrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay relación de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el contrato en forma expresa.

El Código de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los contratos de trabajo en los siguientes casos:

a) sobretrabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;

b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales vigentes;

c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;

d) contrato a prueba;

e) de enganche;

f) por grupo o por equipo;

g) los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) los de aprendizaje;i) cuando se estipulan por uno o más años;

j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,

k) los demás que determine la ley.

En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena.

En leyes especiales sedetermina que también deben celebrarse por escrito los contratos de trabajo para operaciones de maquila, a tiempo parcial y para laborar en zonas francas.


REGISTRO

En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también deberá registrarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración, en la inspección del trabajo del lugar en que el trabajador prestesus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector, se registrará ante un juez de trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES

Los elementos esenciales del contrato son cuatro:

a) El acuerdo de las partes;

b) La prestación por parte del trabajador de servicios lícitos (es decir no prohibidos por la ley) y personales (es decir por sí mismo);

c) La relación de dependencia o subordinación, quesignifica la obligación del trabajador de someterse a las órdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que el empleador determinará el horario, lugar de trabajo, forma en que éste se debe realizar, etc.;

d) El pago de una remuneración, pues no hay ningún trabajo que sea gratuito. La remuneración puede ser convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho, puede ser fijada a través delos mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios mínimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa contratante. O, en último caso, se determinará por la costumbre.

FALTA DE ELEMENTOS

La falta de uno de los elementos esenciales determinará que no haya un contrato de trabajo. En la práctica, el elemento que más conflictos puede producir esla existencia o no de una relación de dependencia, pues en algunos casos (sobre todo en el comercio, al tratarse de comisionistas) puede ser dudoso el que una persona está prestando sus servicios bajo la dependencia de quien lo contrató o está trabajando en forma autónoma, por su propia cuenta.

B - CLASES

POR LA FORMA

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Escrito: cuando,...