Guia de derecho laboral

Tema 3
Clausulas de exclusión
 Son normas de los contratos colectivos y de los contratos ley, cuya finalidad consiste en el empleo exclusivo de trabajadores miembros del sindicato del contrato colectivo y en la separación del empleo del trabajador que sea expulsado o renuncie a formar parte de dicho sindicato.
CLASIFICACION
 A) CLAUSULA DE EXCLUSION DE INGRESO. Es una norma del contratocolectivo o del contrato-ley que obliga al patrón a no admitir como trabajadores, sino a quienes sean miembros del sindicato.
 B) CLAUSULA DE EXCLUSION DE SEPARACIÓN.
 Es otra norma del contrato colectivo que consigna la facultad de los sindicatos de pedir y obtener del patrón la separación del trabajo de sus miembros que renuncien o sean expulsados de la organización a la que formanparte.
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
 Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de restudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas.
 Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, o mejor, inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición.
MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico, deberáefectuarse en fechas determinadas, anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas.
 REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL
 REVISION EN PLAZO LEGAL.
 REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijadas por las partes en el contrato colectivo. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediatoanterior al vencimiento del contrato colectivo, bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario.
 REVISION EN PLAZO LEGAL: es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley, bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo.
 RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Entendemos por Rescisión de un contrato, la terminación que del mismodeclara u obtiene una de las partes, cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían.
 MODIFICACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Además del derecho a la revisión de los contratos colectivos de trabajo la Ley Federal del Trabajo prevé, en su artículo 426, la posibilidad de que el sindicato titular o el patrón soliciten directamente o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje lamodificación de las condiciones económicas del contrato cuando sobrevengan: I.- Circunstancias económicas que lo justifiquen;
 II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
 TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: La terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva, independiente de la voluntad de los trabajadores y delos patronos, que determinan el cierre de las empresas, esto es, la cancelación de sus actividades, lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo.
 EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos, según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales detrabajo.
 Cuando el contrato colectivo termina, pero no concluyen, a la vez, las relaciones individuales de trabajo, se operan los siguientes efectos:
 El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. Así, por ejemplo, disuelto el sindicato titular del contrato colectivo, el empresario será libre, en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiereprestado al sindicato;
 Por lo tanto,. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución.
 SUSPENSION COLECTIVA.. A propósito de la suspensión colectiva de las relaciones individuales de trabajo, dividir el estudio en los siguientes apartados:
 Están previstas en el numeral 427 de la Ley Federal del Trabajo:
 Son causas de suspensión temporal de las relaciones...