guia de derecho laboral

*A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
*queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los Mayores de edad y menores de 16 años, tendrán como jornada máxima 6 horas.
*las empresas, cualquiera que sea su actividad estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación oadiestramiento para el trabajo.
* El patrón deberá proporcionar capacitación en su trabajo que permita a los trabajadores el nivel de vida y productividad.
* los patrones podrán convenir con los trabajadores que la capacitación se proporcione dentro o fuera de la empresa.
* los cursos y programas de capacitación podrán formularse respecto a cada establecimiento una empresa o actividad determinada.* la capacitación deberá impartirse al trabajador durante las jornadas de su trabajo salvo que se convenga lo contrario

*Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por TRABAJO DIGNO O DECENTE:
*Respeta plenamente la dignidadhumana del trabajador;
*No existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;

*Se tutela la IGUALDAD SUSTANTIVA O DE HECHO :
1. Se logra eliminando la discriminación contra las mujeres (que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio desus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral).
2. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
*Es de INTERÉS SOCIAL:
1. Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo;
2. La certificación de competencias laborales, la productividad y lacalidad en el trabajo;
3. La sustentabilidad ambiental.

Se entiende por:
*Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
*Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva aun estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos
*el DERECHO SOCIAL es el conjunto de principios, instituciones y normas que en función de integración protegen, tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles”.
*Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado.
*TRABAJO ES: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

*Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
*Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
*Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón
*Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayanterminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo

OUTSOURSING

El trabajo en RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, es aquel que:
1. Por medio del cual un patrón denominado contratista;
2. Ejecuta obras o presta servicios;
3. Con sus trabajadores bajo su dependencia;
4. A...