Guia De Derechos Laborales De El Salvador

LICEO MARIANO SAN JUAN BOSCO
TECNOLOGIA III
CONTABILIDAD DE COSTOS
BASE LEGAL DE DESCUENTOS Y DERECHOS LABORALES DE EL SALVADOR.
DESCUENTOS LABORALES
LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES (Art .4, 10,13, 14)
La afiliación es una relación jurídica entre una persona natural y una Institución Administradora del Sistema, que origina los derechos y obligaciones que esta Ley establece, enespecial el derecho a las prestaciones y la obligación de cotizar. Surtirá efectos a partir de la fecha en que entre en vigencia el contrato de afiliación. (Art. 4)
PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA
a) Los pensionados por invalidez permanente a causa de riesgos comunes, del Instituto Salvadoreño del Seguro Social y del Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos.
b) Los cotizantes ylos pensionados por invalidez del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada.
PERIODO DE COTIZACIÓN.
Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias en forma mensual al Sistema por parte de los trabajadores y los empleadores.
La obligación de cotizar termina al momento en que un afiliado cumple con el requisito de edad para pensionarse por vejez,aunque no ejerza su derecho y continúe trabajando. Así mismo, cesará la obligación de cotizar cuando el afiliado sea declarado inválido total mediante segundo dictamen o cuando se pensione por vejez.
INGRESO BASE PARA EL CÁLCULO
El ingreso base para calcular las cotizaciones obligatorias de los trabajadores dependientes será el salario mensual que devenguen o el subsidio respectivo de incapacidadpor enfermedad. Dicha base no podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual en vigencia, excepto en los casos tales como aprendices, trabajadores agrícolas, domésticos y otros cuyos ingresos sean inferiores a dicho mínimo
Para los efectos de la Ley de sistema de ahorro de pensiones, se entenderá por salario mensual la suma de las retribuciones en dinero que el trabajador reciba por losservicios ordinarios que preste durante un mes. Considerase integrante del salario todo lo que reciba el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, incluido el período de vacaciones, sobresueldos, comisiones y porcentajes sobre ventas.
En los casos en los que el afiliado tenga dos o más empleos, cotizará a su cuenta de ahorro para pensiones por la totalidad de los salarios queperciba.
MONTO Y DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES
Los empleadores y trabajadores contribuirán al pago de las cotizaciones dentro del Sistema en la proporción establecida en esta Ley. La tasa de cotización será de un máximo del trece por ciento del ingreso base de cotización respectiva.
DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES.
a) Diez por ciento (10%) del ingreso base de cotización, se destinará a lacuenta individual de ahorro para pensiones del afiliado. De este total, 6.75% del ingreso base de cotización será aportado por el empleador y 3.25%, por el trabajador.
b) Un máximo del tres por ciento (3%) del ingreso base de cotización, se destinará al contrato de seguro por invalidez y sobrevivencia que se establece en esta Ley y el pago de la Institución Administradora por la administración delas cuentas individuales de ahorro para pensiones. Este porcentaje será de cargo del trabajador.
LEY DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL (ISSS)
CALCULO DE LA CUOTA DEL ISSS (Art.29 ley del ISSS)

Las cuotas que aportarán los patronos, los trabajadores y el Estado, destinadas a financiar el costo de las prestaciones y de la administración, se determinarán con base a la remuneraciónafecta al Seguro Social.

Para la cobertura del régimen general de salud y riesgos profesionales, el patrono aportará el siete punto cincuenta por ciento (7.50%) y el trabajador el tres por ciento (3%), de la referida remuneración. El Estado deberá aportar una cuota fija anual no menor de cinco millones de colones que será ajustada de acuerdo con los estudios actuariales, cada cinco años, y...