Guia De Diagnostico De Empresa


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.  
No
¿Se encuentran actualizados los manuales de puestos?
No
¿Se cuenta con un procedimiento bien definido de reclutamiento y selección? No
Si su respuesta fueafirmativa, describa dicho procedimiento:  

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento empleadas cuando se genera una vacante?
Publicación en periódico, en puerta y por recomendación

¿Existen políticas depromociones o ascensos?  No están definidas aún

¿Qué criterio es utilizado para la selección?  Con referencias laborales y por entrevista

¿Qué políticas se siguen para la contratación?  Periodo aprueba durante 30 días en cuestión de desempeño

¿Qué tipo de contratos son manejados en la empresa?  Por tiempo indeterminado con periodo de prueba y por tiempo determinado.

¿Se cuenta con un manual deinducción y/o bienvenida?  No todavía

¿Cuál  es el área y la persona responsable de la inducción del personal de nuevo ingreso?  Capital Humano


CAPACITACIÓN Y  DESARROLLO.  

¿Cómo se identificanlas necesidades de capacitación?  Por la experiencia laboral. Todavía no se aplica una herramienta.

¿Existen planes y programas de capacitación? Se están definiendo
¿Con qué periodicidad son llevados acabo? ¿Quién los elabora?  Capital Humano

¿Están validados  por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?  No todavía

¿Son aplicados al 100%? Si su respuesta es negativa, mencione por qué.  ¿Se evalúa la efectividad de la capacitación impartida? No todavía
¿De qué manera?  

¿Es presentada la información pertinente ante la STPS?  No todavía

¿La capacitación se orienta al desarrollointegral de los trabajadores?

¿De qué manera? 

¿Se cuenta con planes de vida y carrera? Si su respuesta fue afirmativa,
No todavía
¿Cómo son manejados?  




SEGURIDAD E HIGIENE.  

¿Se cuenta con planesy programas de seguridad e higiene? Se están elaborando
¿De qué manera se les da seguimiento?  

¿Está instituida la comisión mixta de seguridad e higiene? Sí
Si su respuesta es sí, ¿De qué manera...