GUIA DE EQUIVALENCIAS ENTRE PAISES

GUÍA DE EQUIVALENCIAS
PRL ENTRE PAÍSES

ESP

FRA
FRANCIA

POR
PORTUGAL

ALE
ALEMANIA

ESPAÑA

UK
REINO UNIDO

RUM
RUMANIA

IT-0169/2013

GUÍA DE EQUIVALENCIAS
PRL ENTRE PAÍSES

Edita y elabora:
Foment del Treball Nacional
oficinatecnica@foment.com
Con la financiación de:
Fundación para la Prevención
de Riestos Laborales
Con la colaboración de:
Prevalia
Depósito legal:
B. 24783-2014
Código deacción:
IT-0169/2013
Diseño:
Veus Veus
Maquetación:
Anglofort

Con la financiación de:

IT-0169/2013

INTRODUCCIÓN

GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES

Cada vez se manifiesta de forma más evidente que la palabra global define nuestro entorno económico, siendo que en la actualidad esa perspectiva de sortear las
fronteras estatales ya no es exclusiva de estructuras administrativas supraestatales ograndes entidades, sino que, actualmente, todo tipo de empresas pueden
llevar a término un procedimiento de internacionalización. La situación económica
ha favorecido esa tendencia a la internacionalización y ha provocado que incluso la
pequeña y mediana empresa de nuestro país y entorno amplíe su ámbito de actuación más allá de los límites estatales.

Los países comparados en esta primera faseson: Alemania, Francia, Portugal, Reino Unido y Rumanía. En cada uno de ellos se analiza su sistema preventivo desde
una misma estructura ordenada que pretende analizar: el sistema legal, la adaptación nacional del marco europeo, los organismos implicados, la forma de control, la
gestión y los instrumentos de prevención; para acabar exponiendo de forma esquemática las características y divergenciasmás relevantes en un cuadro comparativo
de ambos países. Sin embargo, debemos tener en cuenta que con este análisis se
pretende reflejar una foto fija, que dé una visión bastante nítida pero fácilmente
comprensible, con la que sin dejar de lado la rigurosidad técnica simplifique la comprensión de un sistema preventivo extranjero que al igual que el nuestro está en
continua evolución y cambio.

Elprincipal escollo para dichos procesos de internacionalización, en especial cuando se pretende prestar servicio en un país extranjero, es el cambio de sistema normativo. En este estudio pretendemos dar respuesta a cuál será, en el área especializada de la prevención de riesgos laborales, el sistema normativo y de gestión
del país de destino. Para ello, este proyecto realiza un estudio comparativoentre el
sistema normativo y la forma de gestión práctica en que se desarrolla la prevención
de riesgos laborales en distintos países de nuestro entorno más inmediato, pero
formulado desde un punto de vista bilateral.

INTRODUCCIÓN

La idea de que el aprendizaje se produce a partir de la experiencia y que la comparativa es un buen instrumento del propio aprendizaje, nos ha llevado a escoger esteformato de guía comparativa en la que a partir del sistema preventivo español se
expone de forma práctica y generalizada cómo funciona la Prevención de Riesgos
en un país extranjero, mediante la identificación de similitudes y diferencias con el
propio sistema. Asimismo esta fórmula posibilita una funcionalidad bidireccional, y,
permite a su vez conocer nuestro sistema preventivo a entidades quepertenezcan
a uno de los países de estudio.

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FRA

GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES

FRANCIA - ESPAÑA

FRANCIA

ESP

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FRANCIA

ESPAÑA

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FRANCIA - ESPAÑA

FRANCIA

1.  Estructura PRL en el país. Breve reseña
normativa aplicable. Así como existencia
de otros instrumentos de referencia.

1.1.  Marco legal
El marco jurídico francés en materiade prevención de riesgos laborales, al igual que
el español, obtiene su fuente esencial de la Directiva Marco 89/391/CEE.
Aún así, Francia no cuenta con un texto normativo único de referencia en materia
de seguridad y salud ocupacional, sino que viene éste integrado en su Código de
Trabajo, concretamente en su parte IV: Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además de las disposiciones integradas en...