GUIA DE ESTUDIO ADMON DE PERSONAL


INSTITUTO TECNOLOGICO GALO


LICENCIADO EN ADMINISTRACION



ADMINISTRACION DE PERSONAL

GUÍA DE ESTUDIO
0314


AUTOR
Lic. José Manuel Alemán Quezada

Tlalnepantla, Estado de México 12 de Mayo de 2013.


PRESENTACION DE LA GUIA
INTRODUCCION
PRESENTACION DEL TEMARIO
TEMAS Y SUBTEMAS
Objetivo del tema: Que el alumno comprenda cuales son los principales desafíos y objetivos, cuando lasorganizaciones tienen de manera clara las metas y propósitos organizacionales.
Introducción: Las organizaciones enfrentan grandes retos internos y externos pero es a través del área de recursos humanos donde es posible superar los desafíos.
1. GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2. Definición
3. Objetivos de la administración de recursos humanos
4. 1.2.1 Objetivos sociales
5. 1.2.2Objetivos corporativos
6. 1.2.3 Objetivos funcionales
7. 1.2.4 Objetivos personales
ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR TEMA: Análisis y comentarios de dos artículos de directivos de Grupo Hay, acerca de los que deberían ser los objetivos de recursos humanos.
Introducción: Iniciar una empresa, organizar un departamento de recursos humanos con toda la infraestructura administrativa y alineada con losobjetivos y filosofía organizacional son esenciales para un buen inicio.
8. Objetivo del tema: Que el alumno tenga una clara idea de cómo iniciar u organizar un departamento de recursos humanos afín a la filosofía de la organización.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR TEMA: Elaborar organigramas modelo de empresas pequeña median y grande.
APOYOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD: Apuntes para el estudiante,libros de los autores.
2. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Áreas que comprende
2.2 Autoridad del departamento de recursos humanos
2.2.1 Enfoque estratégico
2.2.2 Enfoque de recursos humanos
2.2.3 Enfoque proactivo
2.2.4 Enfoque de sistemas
2.3 Funciones de la administración de recursos humanos
ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR TEMA: Comentar video de planeación de RRHH.
Introducción:Es primordial para las medianas y grandes empresas donde es costeable llevar a cabo la planeación de recursos humanos, así como en las llamadas empresas gacela donde tienen un crecimiento exponencial a corto plazo y donde los beneficios son muy notorios para la planeación.
3. Objetivo del tema: El alumno será capaz de identificar los factores de la demanda de recursos humanos así como conocerlas herramientas apropiadas para la planeación de recursos humanos.
3. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
3.1 Importancia
3.2 Pronóstico de la demanda
3.3 Pronóstico de la oferta
3.3.1 Inventario de recursos humanos
3.4 Planeación de carreras
APOYOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD: Apuntes del libro, video de RRHH.
Introducción: Es la puerta de entrada para el recurso más importante, que es el humanos.Cuando se instalan nuevas máquinas se ubican en los lugares mejor apropiados con las instalaciones eléctricas e hidráulicas y con los planos indicados, por eso también se requiere de todo este proceso para las personas
4. Objetivo del tema: El estudiante será capaz de citar los principales métodos para la obtención de información de puestos así como identificar los modelos utilizados en un procesode selección y contratación.
4 PROCESO DE OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1 Importancia
4.2 Análisis de puestos
4.2.1 Descripción de puesto
4.3 Reclutamiento de personal
4.3.1 Fuentes internas y externas
4.3.2 Medios de reclutamiento
4.4 Selección de personal
4.4.1 Solicitud de empleo y currículo
4.4.2 Entrevista
4.4.3 Exámenes psicotécnicos
4.4.4 Examen medico
4.4.5 Estudio socioeconómico
4.5Contratación
4.5.1 Contrato individual
4.5.2 Contrato colectivo
4.5.3 Contrato ley
4.5.4 Contratos especiales
4.5.4.1 Eventuales
4.5.4.2 Honorarios
ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR TEMA: Integrar expediente con los formatos necesarios en un proceso de obtención de recurso humano. Comentar presentación PP.
APOYOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD: Apuntes para el estudiante, videos de entrevistas....