GUIA DE ESTUDIO GLOBALIZACION

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1. MACROENTORNO
La empresa se puede considerar según la “Teoría de Sistemas”, como un sistema abierto, es decir, como un conjunto de elementos relacionados entre sí, constituyendo un todo indisociable y sinérgico, orientado hacia la consecución de unos objetivos determinados, en un entorno específico; mediante las relaciones de intercambio con dicho entorno, mantiene unequilibrio homeostático que le permite adaptarse al medio, sobrevivir y desarrollarse en él, gracias a las funciones de autorregulación del propio sistema. De esta definición se puede concluir que existe una relación fundamental entre la empresa y el entorno.

Las empresas no son entes aislados, existen en un entorno que las afecta y al que responden. Está formado por la localización física, lacompetencia, la comunidad local o regional, la facilidad para adquirir recursos, en resumen, por todo el conjunto de elementos que rodean la organización.

En este sentido, el macroentorno se puede entender como el entorno global en el que se desarrollan las empresas internacionales. Analizar el macroentorno consiste en examinar los factores macroeconómicos, sociales, gubernamentales, legales,internacionales y tecnológicos que pueden afectar a la empresa y a su industria.





1.1 Internacionalización
La internacionalización de la empresa es un fenómeno económico que, desde diversas perspectivas, ha despertado el interés de un gran número de investigadores. Por internacionalización se entiende todo aquel conjunto de operaciones que facilitan el establecimiento de vínculos más omenos estables entre la empresa y los mercados internacionales, a lo largo de un proceso de creciente implicación y proyección internacional.

Si bien durante más de una década el estudio de las empresas multinacionales estuvo dominado por la economía industrial, siendo la mayoría de los trabajos una extensión internacional de la competencia oligopolista, la década de los setenta presenció otrocambio importante en el enfoque utilizado para el análisis de dicho tipo de organizaciones. A finales de los años setenta surge una nueva línea de investigación, la teoría de la internalización, muy influenciada por el trabajo de Williamson (1975), que ahonda aún más en el interior de la empresa para estudiar los procesos internos de transferencia de información. El paradigma de la internalización esquizá la contribución más importante de los microeconomistas al conocimiento de la empresa multinacional, al ser utilizado para explicar las transacciones jerárquicas entre países.



1.2 Globalización
La globalización conjunto cada mes más amplio, de relaciones interdependientes entre gente de diferentes partes del planeta. En ocasiones, el término se refiere a la integración de laseconomías del mundo por medio de la reducción de barreras al movimiento del comercio, capital, tecnología y personas.

Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas ypolíticas que les dan un carácter global. La globalización es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática.

La globalización de la administración es una realidad de la vida diaria. Todos los días, los periódicos están llenos denoticias que nos recuerdan que las organizaciones han adoptado un enfoque global. Hoy no es nada raro encontrar una organización global, con oficina matriz en Estados Unidos, que cuente con operaciones fabriles en, por decir algo, Estados Unidos, Alemania y Singapur; que venda sus productos en docenas de países llamados "Cuatro Tigres" Hong Kong, Singapur, Corea del Sur y Taiwán.
Puede esta ser...