Guia De Estudio I 1

GUÍA DE ESTUDIO I
1. Al repasar los orígenes y la naturaleza evolutiva del comportamiento organizacional, ¿Por qué piensa que se ha convertido en un área de interés general?

Considero que se ha convertido en un área de interés, ya que las organizaciones se han por fin dado cuenta de la importancia del factor humano en su desenvolvimiento empresarial y su incidencia en el éxito de laorganización. El factor humano o más bien los empleados, son la clave del éxito de las organizaciones más importantes de la actualidad y que las empresas sepan entenderlas y como sacarles provecho, de manera que sea un ganar-ganar tanto para las empresas como para los empleados, es de vital importancia. Ser capaz de entender el comportamiento humano permite a las organizaciones mejorar las relaciones losdiversos grupos de interés y de cómo manejar y hacer más eficiente el trabajo en equipo que se lleva a cabo en el día a día.

2. Estudie detenidamente la afirmación, “Las organizaciones necesitan a las personas y éstas a su vez a las organizaciones”. ¿es igualmente válida esa aseveración en todos los tipos de organizaciones? Dé ejemplos de casos en que lo sea y dé casos qué probablemente no lo sea.Esta afirmación si es igualmente válida para todos los tipos de organizaciones, ya que las empresas necesitan a las personas, ya sean empleados para el desarrollo de las actividades de la empresa o clientes y en la mayoría de los casos proveedores, ya que sin estos las organizaciones no podrían ser sostenibles ni rentables ni tendría una razón de ser de cubrir una necesidad. Por otra parte laspersonas necesitan a las organizaciones para lograr sus objetivos personales. Esto demuestra que todos necesitamos de otros para alcanzar nuestros objetivos.

3. Repase los conceptos fundamentales que constituye la base del comportamiento organizacional. ¿Cuáles conceptos, en su opinión, son más importantes que otros? Explique su respuesta.

La personalidad, debido a que permite a las personasconocerse y dar lo mejor de sí mismos.
El aprendizaje que es cualquier cambio relativamente permanente en la conducta que ocurre como resultado de la experiencia, es importante porque el administrador de esta forma sabe cómo motivar al aprendizaje al empleado, haciendo que este se sienta cómodo y dispuesto.
La inteligencia emocional, ya que es lo que permite que haya relaciones sanas en lasorganizaciones y que las personas puedan enfrentar de la manera más adecuada las dificultades que se presenten.


4. Examine los factores que influyen en la productividad eficaz de la organización. ¿Cuáles de los factores tienen, a su juicio, mayores probabilidades de influir de manera decisiva en las organizaciones? ¿Qué puede hacerse para influir en los restantes?

Entre los factores que influyen en laproductividad eficaz de la organización están:

Características Biográficas
Aptitudes
Valores
Actitudes
Personalidad
Emociones

Los que pueden influir de manera decisiva en las organizaciones son: las aptitudes, la personalidad y las emociones. Esto debido a que empleados con los conocimientos necesarios, una personalidad que permita compenetrar con personas con diversas características y felices,van a incidir grandemente en la productividad de una organización. En las restantes se puede influir buscando personal con características que vayan acorde con lo que la organización necesita, con valores que sean similares a los de la empresa o que se puedan compenetrar con estos, y con una actitud positiva ante todo y que permita enfrentar los retos que se presenten.

5. ¿En qué área hacontribuido la psicología al comportamiento organizacional? ¿Sociología? ¿Cuáles otras disciplinas han contribuido?

La psicología ha contribuido al CO esencialmente en el aspecto individual, el deseo de involucramiento del empleado como persona dentro de la entidad. Ha permitido estudiar factores de gran importancia en el CO como los que inciden en el desempeño eficiente. La sociología y la psicología...