GUIA DE ESTUDIO
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
Guía de estudio
Que es la administración de sueldos y salarios.
R= es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneracióntotal que recibe el trabajador.
Que es salarios.
R= es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Que es el sueldo.
R= es sueldo es el termino para referirse a laatribución que recibe el empleado de confianza y su distinción correspondiente únicamente a la periodicidad.
Cuál es la clasificación de la administración de sueldos y salarios.
R=
a) Por el medioempleado para el pago
Salario en moneda
Salario en especie
Salario mixto
b) Por su capacidad adquisitiva
Salario nominal
Salario real
c) Por sus limites
Salario mínimo
Salario máximoCuáles son los objetivos de la administración de sueldos y salarios.
R= atraer personal competente
Atraer y retener al número y tipo de personal competente
Recompensar alas conductas convenientesCumpliendo las leyes y reglamente
Importancia de la administración de sueldos y salarios.
R= La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valorpara ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad
Que son las prestaciones.
R= son aportaciones financieras adicionales a los sueldos y salarios que tienederecho el trabajador, con solo ser parte de la empresa, las cuales le ayuda a mejorar su calidad de vida.
Que son los servicios.
Son todas aquellas actividades costeadas y organizadas por laempresa para ofrecerle al trabajador diversión, entretenimiento e incrementar su acervo cultural.
Cuáles son las características de las prestaciones y servicios.
1. Son variedad
2. Son un derechodel trabajador , por pertenecer a la empresa
3. Son complementos a las prestaciones y sueldos y salarios
4. Son gratificaciones ni incentivo por desempeño sobresaliente
5. Lo ayudan a la...
Que es la administración de sueldos y salarios.
R= es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneracióntotal que recibe el trabajador.
Que es salarios.
R= es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Que es el sueldo.
R= es sueldo es el termino para referirse a laatribución que recibe el empleado de confianza y su distinción correspondiente únicamente a la periodicidad.
Cuál es la clasificación de la administración de sueldos y salarios.
R=
a) Por el medioempleado para el pago
Salario en moneda
Salario en especie
Salario mixto
b) Por su capacidad adquisitiva
Salario nominal
Salario real
c) Por sus limites
Salario mínimo
Salario máximoCuáles son los objetivos de la administración de sueldos y salarios.
R= atraer personal competente
Atraer y retener al número y tipo de personal competente
Recompensar alas conductas convenientesCumpliendo las leyes y reglamente
Importancia de la administración de sueldos y salarios.
R= La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valorpara ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad
Que son las prestaciones.
R= son aportaciones financieras adicionales a los sueldos y salarios que tienederecho el trabajador, con solo ser parte de la empresa, las cuales le ayuda a mejorar su calidad de vida.
Que son los servicios.
Son todas aquellas actividades costeadas y organizadas por laempresa para ofrecerle al trabajador diversión, entretenimiento e incrementar su acervo cultural.
Cuáles son las características de las prestaciones y servicios.
1. Son variedad
2. Son un derechodel trabajador , por pertenecer a la empresa
3. Son complementos a las prestaciones y sueldos y salarios
4. Son gratificaciones ni incentivo por desempeño sobresaliente
5. Lo ayudan a la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.