Guia De Estudios De Auditoria De Rrhh

Guía de estudio
1) Defina banco de datos y banco de datos de RH
El banco de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesamiento y obtención de información, banco de datos RH los datos sirven de base para la formación de juicios o la solución de problemas .un dato es solo un índice o un registro.

2) Cual es la diferenciaentre datos e información
Datos sirve de base para la formación de juicio o la solución de problemas, la información: cuanta mas información, tanto menor es la incertidumbre de las decisiones que se van a tomar.

3) Cuales son los principales bancos de datos necesarios para la ARH.
• Registro de personal
• Registro de cargos
• Registro de secciones
• Registro de remuneración
• Registro debeneficios
• Registro de entrenamiento
• Registro de candidatos
• Registro medico
• Otros registros
4) De quien debe de ser la responsabilidad del mantenimiento del banco de datos?
Es responsabilidad de los usuarios, es decir los especialistas de RH, los gerentes de línea y los propios empleados. Todos están involucrados en la tarea de mantener los bancos de datos debidamenteactualizado
5) Defina el sistema de información del RH
Es un sistema utilizado para reunir registrar almacenar analizar y recuperar dato sobre RH de la organización
6) Explique los objetivos básicos del sistema de información de RH
Administrativos: reducir costos y tiempo de procesamiento de la información
Brindar soporte para las decisiones: ayudar a los gerentes de línea y los empleados a tomarmejores decisiones
7) Explique el sistema de información destinados ARH
Es el sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas. Por consiguiente, atiende las necesidades de los especialistas de RH

8) Explique el sistema de información de RH destinado a los gerentes de línea
Es un sistema planeadopara reunir procesar almacenar y difundir información, de modo que los gerentes de línea involucrados puedan tomar decisiones eficaces
9) Explique el sistema de información de RH destinado a los empleados
Significa que los empleados también necesitan tener acceso y recibir información relacionada con ellos y su trabajo, el cargo, la división y la organización. Para ello, el sistema de informaciónse debe ajustar a sus necesidades y conveniencias
10) Como funciona el prisma de RH de Federal Express
Proporciona a todos los empleados acceso a información sobre oportunidades internas, con la descripción de cargos y sus franjas salariales.
11) Defina los sistemas de monitoreo de RH tradicionales y los modernos
El sistema dominante era de tipo autoritario y coercitivo, cerrado e impositivo.pero en la actualidad, las organizaciones se están concentrados en el empowerment de las personas y poniendo en sus manos y cabezas la responsabilidad de las decisiones sobre su trabajo.
12) Defina la jornada de trabajo
Es el numero de horas diarias, semanales o mensuales que el empleado debe cumplir para atender su contrato individual de trabajo y satisfacer la convención colectiva de trabajo.la jornada prevé determinado horario de entrada y salida de los días laborales.
13) Como funciona el calendario anual y las vacaciones colectivas? Porque?
Calendario anual : establece los días laborales y los llamados puentes( días hábiles que quedan entre los feriados y los sabados y domingos, en que no se trabaja)
Vacaciones colectivas: medio de simplificar el calendario y reducir loscostos laborales

14) Explique los principales programas alternativos y flexibles
Son los programas que ofrecen las organizaciones, principalmente cuando los empleados presentan diversas necesidades e intereses, las tres razones que sustenta estos programas alternativos son, respuestas de las organizaciones a las necesidades de sus empleados, apoyo al mejoramiento de la imagen a la organización y...