Guia De Gestion




“Guía”
I parcial


Alumna
Jennifer Vanessa Espinoza 61511141



Ing. Jenny Carranza
Gerencia De Recursos Humanos 344



31 de enero de 2016

TAREA DE INVESTIGACION
MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
2. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
3. Queconstituye el salario del trabajador
Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
4. Que conceptos no constituyen, ni son parte del salario del trabajador
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni parasubvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
5. ¿Cómo se estipulara el salario?
Se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones deeste Código.
6. Para el efecto del pago al trabajador ¿cómo puede pactarse el cálculo de la remuneración?
El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
7. ¿Cómodeberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
8. ¿Es embargable el salario mínimo legal?
No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primeroscien lempiras (L 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario.
9. Defina el término de salario mínimo según el código de trabajo
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
10. ¿Para la fijación del salario mínimo qué criterios se toman en cuenta?
Deben tomarse en cuenta lasmodalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles ycircunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
11. La Comisión Nacional del salario mínimo, ¿por quiénes estará constituida?
Estará constituida por:
a) el Inspector General del Trabajo, que lapresidirá;
b) el Director General de Censos y Estadísticas.
Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;
c) un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía;
d) un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de Trabajadores de la República; y,
e) un representante,...