Guia de laboral
Páginas: 17 (4201 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2011
TEMA 1
DERECHO LABORAL
1.- Antecedentes y evolución histórica del trabajo subordinado. 2.- El Derecho del Trabajo: Diversas denominaciones; concepto jurídico del trabajo; objeto y contenido. 3.- Principios fundamentales, caracteres; y naturaleza jurídica. 4.- El principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores; procedencia de la transacción en materia laboral y laslimitaciones establecidas por la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. 5.- El trabajo como hecho social. Ubicación y relación con otras ramas del Derecho. 6.- Las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes reales y fuentes formales. Jerarquía y prelación de dichas fuentes. 7.- La tesis de la flexibilización de las normas del Derecho Laboral. 8.- Principios y bases constitucionales. Normasconstitucionales que regulan materias del Derecho del Trabajo. 9.- La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
[pic]ANTECEDENTES
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros ypatrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaronuna tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo.No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
EL DERECHO LABORAL: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyosprincipios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad deempresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
CONCEPTO: DERECHO DEL TRABAJO.
Es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana; y a lacomunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
OBJETO
El sistema jurídico laboral tiene, pues un carácter TUTELAR del ser humano que para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada y su fin inmediato no es otro que...
DERECHO LABORAL
1.- Antecedentes y evolución histórica del trabajo subordinado. 2.- El Derecho del Trabajo: Diversas denominaciones; concepto jurídico del trabajo; objeto y contenido. 3.- Principios fundamentales, caracteres; y naturaleza jurídica. 4.- El principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores; procedencia de la transacción en materia laboral y laslimitaciones establecidas por la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. 5.- El trabajo como hecho social. Ubicación y relación con otras ramas del Derecho. 6.- Las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes reales y fuentes formales. Jerarquía y prelación de dichas fuentes. 7.- La tesis de la flexibilización de las normas del Derecho Laboral. 8.- Principios y bases constitucionales. Normasconstitucionales que regulan materias del Derecho del Trabajo. 9.- La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
[pic]ANTECEDENTES
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros ypatrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaronuna tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo.No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
EL DERECHO LABORAL: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyosprincipios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad deempresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
CONCEPTO: DERECHO DEL TRABAJO.
Es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana; y a lacomunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
OBJETO
El sistema jurídico laboral tiene, pues un carácter TUTELAR del ser humano que para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada y su fin inmediato no es otro que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.