Guia De Laboral

1.- ¿Qué se entiende por derecho colectivo del trabajo?
Se define como el conjunto de principios, normas e instituciones que garantizan la libre formación de los sindicatos y hacen de ellos una fuerza permanentemente viva para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores.

2.- ¿Señalar las partes que integran el Derecho Colectivo de Trabajo?
a) El núcleo o partenuclear.
b) La envoltura protectora.

3.- ¿Qué se entiende por la parte Nuclear del Derecho Colectivo del Trabajo?
Es la suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador.

4.- ¿Qué se entiende por la Envoltura Protectora del Derecho Colectivo del Trabajo?
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a la relación de laparte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo.

5.- Señalar que instituciones integran al Derecho Colectivo del Trabajo.
a) La coalición: es el principio base pues es el que permite la unión de los trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
b) La asociación profesional.
c) El contrato colectivo.
d) El contrato ley.
e) La huelga.
f) El reglamento del trabajo.6.- Concepto de Sindicato.
L.F.T. 356: sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

7.- Explicar los fines del sindicato.
- Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejora de sus condiciones económicas y sociales.
- Intenta, especialmente, mejorar las condiciones de trabajo de susmiembros.
- Procura la regulación colectiva de las condiciones de trabajo.

8.- ¿Qué entendemos por la cláusula de exclusión y preferencia sindical?
a) Cláusula de exclusión: las norrmaciones de los contratos colectivos o de los contratos ley, cuya finalidad consiste en el empleo exclusivo de trabajadores miembros del sindicato titular del contrato colectivo y de la separación del empleo deltrabajador que sea expulsado o renuncie a formar parte de dicho sindicato.
b) Preferencia sindical:

9.- La sindicacion de los sindicatos obreros de acuerdo ala la Ley Federal del Trabajo.

10.-Señalar los requisitos de fondo y forma para la formación de un sindicato.
Requisitos de fondo:
- Que realicen las actividades y fines permitidos.
- Número mínimo de trabajadores: los sindicatosdeberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo.
- Edad: pueden ser parte del sindicato los trabajadores mayores a 14 años.
- Nacionalidad: los extranjeros pueden formar parte del sindicato, pero no de la mesa directiva.
- Limitación para algunos trabajadores: no pueden formar parte del sindicato los trabajadores de confianza.

Requisitos de forma:
- Acta constitutiva: es la quecontiene la expresión de la voluntad de los obreros para formar parte del sindicato.
- Estatutos: contiene las normas internas en donde va a reglamentarse su ejercicio, sus actividades y formular su programa de acción.
- Nombramiento de representantes.
- El registro sindical.

11.-Explicar detalladamente el procedimiento administrativo para el registro de un sindicato.
El registro sindical lootorga la Secretaria del Trabajo y Previsión Social si es un sindicato que se haya integrado por trabajadores que presten sus servicios en empresas de jurisdicción federal, y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje cuando el sindicato lo integran trabajadores que preste sus servicios en una empresa de jurisdicción estatal.

Documentos necesarios para el registro:
- Acata de la asambleaconstitutiva.
- Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de sus patrones, empresas o establecimientos en los que preste sus servicios.
- Copia autorizada de los estatutos.
- Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiere elegido a la directiva.
* Los documentos anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y...