guia de nomina




Programa de Formación: BASICO EN LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.
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Resultados de Aprendizaje
INTERPRETA LA NORMATIVIDA VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS GENERALMENTE ACEPTADOS PARA EL PROCESO DE NOMINA.
LIQUIDAR LAS NOVEDADES INHERENTES A LA NOMINA TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
PROCESAR LA NOMINA MANUAL Y AUTOMATIZADA DE ACUERDO CON LASNORMAS LEGALES VIGENTES, LA TECNOLOGIA DISPONIBLE Y LA POLITICA INSTITUCIONAL.
IDENTIFICAR LAS NOVEDADES DE LA NOMINA TENIENDO EN CUENTA EL ROL DEL TRABAJO, LAS NORMAS LEGALES Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
LIQUIDAR LOS PAGOS DE NOMINA Y A TERCEROS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDA VIGENTE Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
INTERPRETAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS GENERALMENTE ACEPTADOS PARA ELPROCESO DE NOMINA.
GENERAR LOS DOCUMENTOS PROVENIENTES DE LA NOMINA DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
VERIFICAR LA LIQUIDACION DE ACUERDO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN, MANUAL O AUTOMATIZADA.
REALIZAR LA LIQUIDACION DE LA NOMINA CON SU RESPECTIVA VERIFICACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
REGISTRAR LA NOMINAMANUAL Y AUTOMATIZADA TENIENDO EN CUENTA LAS NO CONFORMIDADES GENERADAS EN EL PROCESO DE LIQUIDACION.

Competencia:
GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONS DE ACUERDO CON LA INFORMACION REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTOS POR LA ORGANIZACIÓN.

GENERAR PAGOS DE PERSONAL A TERCEROS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAORGANIZACIÓN.



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Duración de la guía ( en horas): 220





DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Los cambios normativos en Derecho Laboral y en Seguridad Social en Colombia han sido frecuentes, y están siendo influenciados además por la misma globalización de los mercados.

En esta guía trabajemos un centenar de temas, con el fin de dar paso a resolver las grandes inquietudes que surgenen el día a día sobre temas laborales, lo cual es resultado de una investigación constante por parte de este servidor: esta guía aunque será un poco extensa tengan la plena seguridad que abordaremos temas muy importantes a la hora de liquidar una Nómina, cabe resaltar que esta guía también será una valiosa herramienta de consulta, siendo esta un ejercicio diario ajustado y actualizado a la Ley.Los invito queridos aprendices a que se comprometan con el conocimiento y tengan muy claros todos estos conceptos. Así mismo estén constantemente actualizados a fin de que su desempeño sea exitoso y lleven en alto el nombre del SENA por donde quiera que pasen. No olviden que la información contable aborda unas cualidades y unos principios que debemos contemplar para la obtención deinformación útil y verás. Además espero que todo lo desarrollado y aprendido en esta guía sea de gran importancia en su vida laboral y por su puesto en su proyecto Formativo.







3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Implicaciones y Cambios de la Legislación Laboral de acuerdo a la Ley 1607 de Diciembre de 2012.
Introducción al derecho
Mediante la técnica didáctica de lectura dirigida yproyección en video Beam, los aprendices en grupos de trabajo, identificaran los aspectos más importantes de la legislación laboral, contratos de trabajo, elementos del contrato, partes del contrato y objeto del contrato.
Esta guía será trabajada mediante 5 CAPITULOS y desarrollada aplicando Técnicas Didácticas Activas conjuntas con el Instructor aprendiz tales como:
MESA REDONDA- SOCIALIZACION-EXPOSICIONES-PANELES-TECNICA DE LA REJILLA-METODO DE PREGUNTAS-EJERCICIOS Y TALLERES APLICATIVOS.
El capitulo primero se refiere a la Relación Laboral "Empleador-Trabajador", en el que trataremos temas como el contrato de trabajo, periodo de prueba, contrato especial de aprendizaje, salario, prestaciones sociales, jornada laboral, trabajadoras de dirección confianza y manejo, descuentos por...