GUIA DE RECURSOS HUMANOS Codigo Y Contrato

GUIA DE RECURSOS HUMANOS
COIGO DEL TRABAJO Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las relaciones laborales entre los empleados y trabajadores se regirán por el Código de Trabajo y leyes complementarias.
Se reconoce la función social que cumple y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Son contrarios a los principios de las leyes laborales:
1.Las discriminaciones
2. Las exclusiones
3. Las preferencias
Todas ellas basadas en motivos de Raza, color, Sindicación, Religión, Opinión Política, Nacionalidad, Origen Social.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados por mutuo consentimiento en aquellasmaterias en que las partes hayan podido convenir libremente.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es una convención, cuando es contrato individual de trabajo, por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y aquí a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Toda prestación de servicios en lostérminos señalados anteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.
No dan origen al contrato de trabajo:
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al público.
3. Los servicios que efectúan aquellos en forma discontinua o esporádicamente a domicilio.
4. Los servicios que preste un alumnoegresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personas que los realizan sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
El contrato de trabajo en consensual, deberá constar porescrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Será sancionado el empleador con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM (Unidad Tributaria Mensual), si no deja constancia por escrito del contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o deduración inferior a 30 días.
El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la respectiva INSPECCION DEL TRABAJO. para que ésta requiera la firma, si el trabajador se niega a firmar, el trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnización, a menos que pruebe que fue contratado en condiciones distintas a las que figuran en el documento escrito.
"La falta de contrato escrito hacepresumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador".
El empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato y en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.

Lo que nunca debe faltar, en un contrato de trabajo, es lo siguiente:



Las modificaciones del contrato de trabajo seconsignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Jornada de Trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales.

Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus serviciosen conformidad al contrato.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 44 horas semanales.

 


NOTA:
El empleador podrá alargar la jornada ordinaria de trabajo de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a:
NAVIDAD
AÑO NUEVO
FIESTAS PATRIAS
OTRAS FESTIVIDADES

El máximo semanal establecido no podrá distribuirse en...