Guia De Respuestas A Emergencias Químicas

Centro  Peruano  de Desarrollo  & Producción

Informe CPDP 029-2011

APRUEBAN GUIA PARA PREVENIR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –MTPE- ha aprobado la Guía para Prevenir
el Hostigamiento Sexual, al considerar el desconocimiento existente todavía sobre la
normativa en esta materia tanto por parte de los trabajadores y empresas.
Acompañamos copiadel artículo publicado en el Diario Oficial El Peruano; considerando
que se encuentra muy bien detallado.
Copia de la guía puede ser encontrada en la página web del MTPE, o puede ser descargada
en el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/53195395/Guia-para-prevenir-el-Hostigamiento-Sexual

Cordialmente

Dr. Ricardo Carrasco Francia
Lima, abril 17 de 2011

C entro Peruano de Desarrollo& Producción
Telfs. 995754665 (movistar) - 980965823 (claro) – Telefax 3484746
asesoría@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com

 

DERECHO | 15

El Peruano | Viernes 15 de abril de 2011

MTPE. ANTE DESCONOCIMIENTO DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARA INICIAR TRÁMITE POR ESTOS ACTOS

Dictan guía para prevenir el
hostigamiento sexual laboral
◆ Texto precisa criterios
dela administración para
proteger al trabajador
◆ Detalla además la
calidad de las pruebas y
castigo por falsa denuncia
Si bien la legislación peruana prevé
mecanismos para salvaguardar la
protección frente al hostigamiento
sexual, la práctica demuestra que
en lo laboral, tanto empleadores
como trabajadores desconocen cómo
enfrentar y tramitar la atención de
estos casos. Por ello, elMinisterio
de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) aprobó la guía para prevenir,
detectar y tratar estas conductas en
las relaciones laborales. A continuación, los criterios más importantes
adoptados por este sector para admitir y sancionar dichos actos.
¿Cuáles son los elementos del
hostigamiento sexual?
–Existe hostigamiento cuando se
presentan los siguientes elementos:
la conducta dehostigamiento sexual,
el sometimiento a la conducta del
hostigador y el rechazo a la conducta
del hostigador. El primero, es una
conducta física o verbal reiterada de
naturaleza sexual o sexista no deseada
y/o rechazada; el segundo, implica que
se permite al hostigamiento sexual
porque, de no hacerlo, el hostigador
puede modificar, para mal, la situación
laboral del trabajador, comoproceder
al despido, reducción de salarios, cambio de horario, entre otros. El tercero,
el rechazo, es decir que en venganza
por haber rechazado los actos del
hostigamiento sexual, el hostigador
toma decisiones que perjudican al
trabajador afectado.
¿Qué conductas son típicas
del hostigamiento sexual?
–En principio, realizar promesas
de un trato preferente o beneficioso
sobre la situaciónactual o futura
del trabajador, a cambio de brindar
favores sexuales. Luego, la amenaza
o presión exigiendo una conducta no
deseada, atentando o agraviando la
dignidad del trabajador. Igualmente,
el uso de términos sexuales escritos
o verbales; las insinuaciones sexuales
como gestos obscenos insoportables,
hostiles, humillantes u ofensivos; los
mensajes escritos, llamadas telefó-

QUÉHACER ANTE UN HOSTIGAMIENTO

Sanciones
El empleador comete infracción muy grave cuando
realiza actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o cualquier
otro acto que afecte la dignidad
del trabajador o del ejercicio de
tus derechos constitucionales.

1

También comete infracciones muy graves si no adopta
medidas para prevenir o cesar
dichos actos en el centro de
trabajo.

2Procedimiento de denuncia de actos de acoso.

1
De acuerdo con el Art.
25, Decreto Supremo Nº
010-2003 del Ministerio
de la Mujer y Desarrollo
Social, se solicita el cese
de hostilidad mediante
una queja dirigida al
gerente de RR HH o
quien haga sus veces.

En ambos casos, puede ser
sancionado con multas de
entre S/. 1,980 y S/. 72,000.

3

nicas y exposiciones indecentes de
contenido...