Guia De Sueldos Y Salarios

RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO RELATIVO A LA MATERIA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.



UNIDAD 1
CONSIDERACIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

1.- Es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador, es el elemento monetario principal ( pero casisiempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
2.- Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
3.- Una contraprestación directa dentro del salario.
4.- Se presenta en dos modalidades en dinero y en especie.
5.- El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidadde salario integral. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El periodo de pago para jornales no puede ser mayor a una semana y para sueldos no mayor a un mes.
6.- En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de retribución: la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
7.- La remuneración ordinaria, estácompuesta por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos.
8.- La remuneración extraordinaria, está conformada por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente, sino en determinados eventos y por concepto de horas extras, primas, etc.
9.- El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad de tiempo, días, semanas, meses(salario fijo) o se determine de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador, en donde admite varias modalidades de retribución: por tarea, por unidad de obra, a destajo o por comisión.
10.- De Roma y se deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
11.- El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. Elsueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con sutrabajo”. Más concisamente: “La remuneración por una actividad productiva”.
12.- Para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de esteelemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
13.- Para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento porconseguir un retorno mayor.
14.- Para la Sociedad, es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.
15.- Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
16.- El salario [1] (también llamado...