GUIA DE TRABAJO AUTONOMO No

Empresa y contabilidad: modelo contractual y necesidad de información contable.

1. Organizaciones.
Se define como los sistemas de actividades o fuerzas coordinadas conscientemente de dos o más personas. La estabilidad de la organización depende de su capacidad de otorgar los incentivos y los alicientes a los individuos de la empresa. Según la teoría de León Black a las organizaciones lascomponen: Las personas, los equipos, los materiales, el capital, la infraestructura e información para obtener los bienes, los servicios y las imágenes. Las características principales de una organización nos dicen que: Son entidades permanentes ya que se crean con una misión y una visión a futuro, poseen una estructura, tienen objetivos específicos y cada una de las personas tienen una especializaciónen su labor.

Empresa.
La empresa puede definirse como un conjunto de contratos entre agentes racionales (administradores, acreedores, accionistas, empleados, clientes, vendedores, auditores y el gobierno) los contratos otorgados a estos agentes pueden ser explícitos o implícitos a corto o largo plazo. Desde la óptica contractual aquellos contratos obligan a cada agente a aportar recursos a laempresa (capital, habilidades, información, bienes, entre otros) con el fin de ser aportados al fondo común de la organización y claramente en contraprestación, ésta le otorga el derecho a cada agente de recibir recursos del fondo común.

Básicamente la clasificación de la empresa está dividida en los siguientes aspectos:
Sector económico: existen las extractivas que se encargan de exportar losrecursos, las de servicios, las comerciales que se encargan de la compra-venta, agropecuarias que exportan campos y recursos, y las industriales que hacen la transformación del insumo.
Tamaño: En la clasificación por su tamaño están las grandes que poseen más de 100 trabajadores, las medianas que tienen más de 20 trabajadores y menos de 100, las pequeñas que tienen más de 10 y menos de 20trabajadores, la micro-empresa que posee menos de 10 trabajadores, y las fami-empresa que como indica su nombre son de tipo familiar.
Número de propietarios: Existen dos tipos, las empresas individuales y las empresas sociales, donde la primera tiene 1 solo propietario y la segunda tiene más de dos 2.
Origen del capital: Las empresas públicas tienen un capital proveniente del estado, en las privadas sucapital proviene de una persona en particular, y las de economía mixta lo adquieren de las los dos.
Por su función: Con ánimo de lucro las utilidades se dirigen hacia el dueño, de trabajo asociado el beneficio es para los asociados y de economía solidaria el bienestar es de acciones y familia.

Funciones de la contabilidad.
Dividiremos las funciones de la contabilidad para explicarlas en forma una poruna.
1. Miden las contribuciones de cada uno de los agentes con la empresa, para así llevar un control numérico del fondo común de recursos.
2. Determina y liquida los derechos contractuales de cada uno de los agentes.
3. Informa a los agentes apropiados hasta qué punto los demás agentes han cumplido con sus obligaciones contractuales y se les ha liquidado sus derechos pertinentes.
4. Provee unabase de conocimiento común de información verificada a todos los participantes para facilitar la negociación y la formalización de los contratos, ya que los contratos son periódicamente renegociados.









PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
SISTEMAS DE INFORMACION CONTABLE

GUÍA DE TRABAJO AUTÓNOMO No 1

EMPRESA Y CONTABILIDAD: MODELO CONTRACTUAL Y NECESIDADES DE INFORMACIÓN CONTABLEINTRODUCCIÓN:

La empresa, como una forma de organización, puede ser concebida y definida desde diferentes perspectivas. En esta guía abordamos específicamente dos de ellas: el modelo contractual de empresa y la empresa concebida como un sistema adaptativo complejo.

La contabilidad concebida como un sistema de información y comunicación, específicamente la contabilidad financiera y la contabilidad de...