GUIA DE TRABAJO

GUIA DE TRABAJO
1- Describa el procedimiento de la audiencia de descargo, incluya aspectos como: quien la dirige? , que procedimiento sigue después de finalizada la audiencia de descargo? ( que sehace con el acta ?), cuáles pueden ser las consecuencias para el trabajador y para el patrono?
*Citar al trabajador con 48 horas anticipadas haciendo un detalle de lo siguiente:
-1 Motivo.
-2 Lugar yFecha donde se efectuara la audiencia.
-3 advertencias de llevar un testigo.
-4 Dirigido por el representante del patrono.
-5 El acta interna contendrá el testimonio de las partes involucradas.
-6 Elacta debe estar firmada por los involucrados y testigos.
-7 estas deben llevarse a la inspectoría de trabajo para ser refrendadas.


2- Donde se encuentra el fundamento legal de la audiencia dedescargo?
Se encuentra en el reglamento interno de cada empresa.

3- Describa el procedimiento que puede seguir el trabajador cuando considera que le han violentado sus derechos.- Incluya aspectos como:quien la dirige esta audiencia? .- Cual es el objetivo por parte del trabajador de llevar un inspector de trabajo a levantar actas de este tipo?.- Posibles consecuencias tanto para el trabajador comopara el patrono?
-1 Se acude a la secretaria de trabajo a solicitar un inspector que constate el reclamo o la denuncia.
-2 El inspector se apersonara a las instalaciones de la empresa solicitandohablar con el jefe de personal.
3- Atendido por el representante del patrón levantara acta manuscrita dando uso de la palabra a los involucrados.
-4 Esta audiencia la dirige el inspector de trabajo.

4-Defina:
A) Despido injusto:
Despido ejecutado sin existir una causal precisa aun pagando al trabajador el 100% de las prestaciones.

B) Despido indirecto:
Los inspectores son los que dan fe de undespido indirecto según el expediente que se presenta.

C) Despido justificado
Este es un despido fundamentado en la ley preferiblemente acreditada en actos internos levantados en una audiencia de...