Guia derecho del trabajo

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRON Y ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y LA PATRONAL.CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
LA CONSTITUCION, TRATADOS INTERNACIONALES, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LA JURISPRUDENCIA, LA DOCTRINA, LA EQUIDAD

CONCEPTO DE TRABAJADOR:
ESLA PERSONA FISICA QUE PRESTA UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO A OTRA PERSONA FISICA O MORAL EN SU CARÁCTER DE PATRON MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO

CONCEPTO DE PATRON:
ES LA PERSONA FISICA OMORAL QUE CONTRATA LOS SERVICIOS DE OTRA PERSONAPARA QUE ESTE PRESTE SUS SERVICIOS PERSONAL Y SUBORDINADOS MEDIANTE EL PAGO DE UNA SALARIO.

QUE ES UN INTERMEDIARIO:
ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE ASOLICITUD DEL PATRON CONTRATA TRABAJADORES EN NOMBRE DE LA PATRONAL.

QUE SE ENTIENDE POR EMPRESA:
LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES Y SERVICIOS

CUALES SON LOSELEMENTOS DE UNA RELACION DE TRABAJO INDIVIDUAL
SON TRABAJADOR, TRABAJOR DE CONFIANZA, PATRON, SUBORDINACION Y CONTRATO DE TRABAJO.

CUAL ES ELEMENTO MAS IMPORTANTE EN UNA RELACION DE TRABAJO?
LASUBORDINACION

QUE NOS DICE EL ART 21 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LOS CONTRATOS CELEBRADOS DE MANERA VERBAL ENTRE EL PATRON Y UN TRABAJOR TIENE LA MISMA VALIDEZ QUE UN CONTRATO ESCRITO

CARACTERISTICASDE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DE SER:
• CONSENSUAL
• HONEROSO
• PERSONAL
• DE TRACTO SUCESIVO
• CONMUTATIVO
• ES UN CONTRATO REAL
• CONDICIONADO POR LA LEY

REQUISITOS ESENCIALESDE UN CONTRATO DE TRABAJO
• PRESTACION DE SERVICIOS
• POR CUENTA AJENA
• CARÁCTER SUBORDINADO
• REMUNEDACION

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 42. SON CAUSAS DESUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON:
• LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
• LA INCAPACIDAD...