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Derecho Colectivo del Trabajo
Es el capitulo del derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases.
Estudia y comprende instituciones de ambas clases (trabajadora y patronal)
Establece las instancias que se deben conseguir
Tiene por objeto tener normas que ambas clases utilicen.

Etapa de la prohibición
Se prohibía todo tipo de asociación profesional,sindicato, coalición, etc. la legislación era la Ley Chapelier.

Contenido del Derecho Colectivo del Trabajo
1. Derecho de asociación profesional
2. Contrato colectivo de trabajo
3. Reglamento interior de trabajo
4. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo
5. El derecho de huelga

Expresión Derecho Colectivo
Es un derecho social porque hay institucionescreadas para ambas clases.
El derecho colectivo no piensa en personas individualizadas, protege a la clase trabajadora.

Diferencia entre Colectivo y General
Colectivo: Es un interés que solo puede determinarse a la mayoría. Lo colectivo no expresa una suma de intereses individuales, sino un interés distinto que vale solo respecto del grupo.
General: Es la suma de los valores individuales.Finalidad del Derecho Colectivo del Trabajo
La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista (Sindicalismo)
Establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas (Contrato Colectivo)
El reconocimiento de la defensa proletaria.(Huelga)

Reconocimiento estatal de la autodefensa
Se reconoce laautodefensa frente al estado para tratar de nivelas a las clases patronal y trabajadora, permitiendo así la igualdad y el mejoramiento de las condiciones laborales.

Asociación Profesional
ART 123 Frac. XVI
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formado sindicatos, asociaciones profesionales, etc. (El etc. se utiliza para nocrear dudas respecto al Estado. Pueden caber todas las demás posibilidades).
Es un derecho de clase, ya que se dirige a obreros y patrones.
Se constituye a través de un acto formal
El objeto es la defensa de los respectivos intereses
Es una garantía respecto al Estado
Tiene cierta permanencia

Reunión
Es una garantía individual
Es dirigida a todo ciudadano mexicano
Se realiza para haceruna petición o un acto de protesta en forma pacifica a la autoridad
Es transitorio

Sociedad
Se dirige a todo ciudadano
Su objeto es preponderantemente económico
Hay cierta permanencia

Asociación civil
Es dirigido a todo ciudadano mexicano
Es sin fines de lucro, para beneficencia, fines altruistas, etc.
Se constituyen formalmente
Tienen cierta permanencia

Sindicato
Su elementopersonal es el derecho de clases
Su objeto es la defensa de respectivos intereses
Se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Libertad sindical
No es un fin sino un principio, porque los sindicatos no nacen con el objeto de ser libres. La libertad, que puede ser un propósito, no significa mas que el medio para lograr los verdaderos fines delsindicalismo, que serian distintos de acuerdo a la ideología que sustente al movimiento sindical.

Libertad positiva y negativa
Positiva: Poder hacer, realizar o afiliarse a un sindicato.
Negativa: Nadie esta obligado a formar, no formar o permanecer en un sindicato.

Cláusula de exclusión por separación
Consiste en que el patrón separara del empleo al trabajador que renuncie o sea expulsado delsindicato contratante.
Inconstitucionalidad (Mario de la Cueva)
Dice que es inconstitucional porque la renuncia es un derecho que otorga la libertad de dedicarse al empleo que prefiera, siempre que sea licito, y no se debe perder el empleo por el solo hecho de ejercer esta acción.
Constitucionalidad (Humberto Ricord)
Establece que es constitucional porque el trabajador al unirse al sindicato...